“隐形加班”，加班费怎么算？

1月23日的北京市高级人民法院工作报告，提到了一起“隐形加班”案件。

案情显示，李某起诉其公司，要求公司支付2019年至2020年的加班费。李某所主张的加班内容系其下班后，在微信或钉钉等软件中与客户或者同事进行沟通交流付出的劳动。

但公司却认为，这不属于加班。

法院审理后认为，李某工作内容具有周期性和固定性的特点，有别于临时性、偶发性的一般沟通，应当认定构成加班，据此判决某公司向李某支付加班费3万元。

该案是全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题的案件。

最高人民法院相关负责人介绍，法院在认定“隐形加班”加班费时，以劳动者提供的劳动占用其休息时间为认定标准，综合考虑劳动者的加班频率、时长、工资标准、工作内容等因素，酌情认定劳动者的加班费，依法保护劳动者的合法权益。

你有经历过“隐形加班”吗？你是如何应对的？对于保障“离线休息权”，你怎么看？

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