慢就业成为新趋势

浙江省团校一项调查显示，00后就业已告别传统的“毕业就工作”的模式，呈现“慢就业”的新趋势。

这种行为有点像西方国家青年中流行的Gap year（间隔年），即学生在升学之前或者毕业之后到工作之前，通过旅行、做义工等方式体验不同的生活，帮助找到自己真正想要的人生方向，以便更好地融入社会。

“不同的是，我们国家不少学生是因为考研、考公、考编而选择‘慢就业’的。”浙江省团校副校长、省青年发展研究中心研究员卫甜甜分析，这一现象存在多重原因，比如受这几年疫情影响等，不少家长和学生都有求稳且求好的心态。

卫甜甜认为，00后家庭经济条件的提升，是“慢就业”的重要支撑。北京大学“全国高校毕业生就业状况调查”课题组曾对我国19个省份超2万名高校毕业生调查显示，“待就业”毕业生家庭中，超过60%是中等收入以上家庭。

“00后家庭通过几代人的打拼，不断积累家庭财富，即便孩子不找工作，家里也不用为生活发愁。”与卫甜甜的观点相同，采访中不少00后表示，父母对于求职没有给他们压力，反而会在经济上给予一定支持，他们的就业焦虑也没有网上传播的那么严重。

采访发现，多数00后对于就业期望值很高，他们不再为生存就业。当对就业的期望与岗位需求不适应时，大部分人都不愿将就、不想凑合，这种情况在一定程度上加剧了暂缓就业的现象。

但选择“慢就业”并不意味着“躺平”，理性择业和“慢就业”同时存在。“躺是真躺不下去。”来自内蒙古的小成说，“最近考研初试成绩出来了，不是很理想，在家休息了一个多星期就坐不住了。”

选择来杭州求职，体现了他的“野心”。“与老家相比，虽然大城市的生活成本较高，但拥有更多工作机会和成长机会。”小成说，自己大学学的是建筑学，梦想是当建筑师。小成目前正在应聘相关岗位，希望能一直深耕建筑行业，多积累点经验。

对于“慢就业”现象，也有专家认为需引起警惕。2023届毕业生即将毕业，很快这批去年毕业的00后，就会失去宝贵的应届毕业生身份，也许未来找到合适工作的难度会更大。长期与社会脱节，有可能会产生不自信和就业恐惧、社交恐惧等。有关专家认为，00后的求职状态，还需要政府相关部门、学校及家庭给予关心引导。

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