大量招人,杭州放出10万岗位
杭州网  发布时间:2023-02-01 08:12   

新年新气象,新工作,开启新发展。

继新年第一个工作日,杭州组团到湘西州招工后,杭州兔年首场线下招聘会也开始了。

杭州新年首场线下招聘举行

将提供10万余个岗位

昨日,“助企开门红”杭州市综合性人才招聘会,在杭州市第二人力资源市场举行。

这次招聘会聚焦节后用工需求量大、岗位多的各行各业优质企业,邀请了格力电器(杭州)有限公司、杭州钱江制冷集团有限公司、浙江东南网架股份有限公司等80余家企业参会现场设台招聘,推出就业岗位近3000个。

上午10点,招聘会现场已经挤满了人,一排排企业展台前都排着求职者,大家对新年新工作都充满了期待。

格力电器,因发展需要,杭州新基地此次要招聘普工700人。质检员、操作工、装配工这些岗位都缺人。负责招聘的童先生说,因为流动性高,每年年初这些基础岗位的缺口都比较大。

国联证券浙江分公司去年刚在杭州开业,这次计划招收20位管培生,未来他们将有机会成为财富规划师。

现场来的许多求职者,应届生差不多占了一半。

小郭是宁波财经大学财务管理的应届生,杭州本地人,她和几个朋友一起来看看。在招聘现场转了一圈,她停留在了一家招会计的贸易公司展台前,“我希望找安稳一点的工作,要有双休,薪资方面,能养活自己就行。”

格力电器负责招聘的童先生说,他发现,对现在年轻人来说,高薪不再是最重要的考量了,年轻人们更有远见,希望公司能给自己留一条清晰的发展道路,给足成长空间。

本次招聘会仅是杭州新年招聘的一个开始,助力企业开好局、稳起步,全面助力杭州“抢先机、拼经济”实现开门红,接下来在第二人力资源市场还会陆陆续续举办数字经济、装备制造、人工智能、生命健康类专场、民营企业专场等8场线下招聘活动。

同时,从2月1日起,为期一个月的“新春纳才·杭向未来”高层次人才云聘会也将正式开幕,将组织在杭用人单位3000多家次,提供岗位10万余个。如果你有意向,可以登录杭州人才网找找心仪的岗位。

(上述均为线下招聘会,地址:拱墅区余杭塘路47号,杭州市第二人力资源市场)

这几天连续跨省招人

同时还包车包机接回老员工

一边是杭州开始线下招聘会放出10万个岗位,另一边,杭州又千里迢迢组团去湘西州招工。

1月28日,杭州市就业管理服务中心组织40家企业分别前往湖南省湘西州吉首市、泸溪县与河南省平顶山市、汝州市招工;

1月29日,杭州市人社局组织70多家企业前往四川省广元市、剑阁县招工;同时,富阳区带领3家企业去了贵州省锦屏县;

1月30日,萧山区组织16家企业前往安徽省亳州市、利辛县;余杭区组织15家企业奔赴四川苍溪;

在招募新人的同时,杭州也在包车、包机将老员工接回来——

1月29日深夜,从广元昭化区发车的“返岗专车”,带着来浙务工的40余名人员顺利抵达汽车北站。

1月30日下午,广元飞往杭州的飞机顺利抵达,50多名在杭务工的务工人员顺利抵杭。

人到位了,生产线就能运转起来。开工了,客户才不会跑,订单才能变多。

一日之计在于晨,全力拼经济,要赶早。为了这个目标,政府和企业在一起努力。

这是行动,更是信心。

这两天,记者跟随杭州赴湘西州招工团,参与了企业招工的全过程,也倾听了企业的心声和需求,感受到了他们的信心。

鄂达精密机电:

精密零件驶入发展快车道

需要得到更多金融项目支持

汽车启动前,发动机会自动预热。但新能源汽车没有发动机,这个时候,就需要热泵空调制热。热泵空调的核心零部件之一叫电子膨胀阀,是一种极精密的零部件。

“鄂达就是专门设计、研发、制造这类高精密零部件。”鄂达精密机电办公室主任乔有铅说,公司已成长为杭州最具规模的小型精密零件制造企业。

之所以说“成长”,是因为这家15年的企业乘上了新能源发展的东风,在近两年内急速发展。

最明显的是,企业今年要招150名员工。而目前,企业的在职员工也只有200人。

员工几乎要翻一翻。“那我们的销售额不止翻一倍的……”乔有铅说,今年不仅要广招人,还要扩工厂,至少需要再建5万平方米的厂房。

规模扩大,要求企业有更多的资金链做支撑。乔有铅说,希望政府能够帮忙牵线搭桥,对接到更多金融扶持项目。

和宇食品:

消费复苏需要更多酱鸭

希望新工厂能快点建成

你吃过“西子和平”牌酱鸭吗?要是吃过几次喜酒,多半是吃过的。

这个在富阳区的企业,专门生产杭州酱鸭、风味鸭舌、柠檬凤爪、牛仔骨,供给酒店和街边卤味店。

办公室主任袁灵凤说:“虽然这几年,受酒店订单减少影响,企业没有发展得很快,但好在预制菜畅销,也算保持了稳定。”

但今年,情况会大不一样。

“看看春节的消费这么火爆,今年,酒店这一块订单肯定会大增,加上预制菜市场,今年会有一个大的变化。”袁灵凤说,一开年就是旺季,工人一定要尽快招满才能保证运转。

订单增加,和宇食品也要建设新厂区,袁灵凤希望,新厂区能够尽快落成投用,让工厂从内到外都有新变化。

坤瑞格拉威宝:

调整业务模式,直面消费者

需要增加渠道帮助招到年轻工人

去年,坤瑞格拉威宝经历了一次阵痛:将一直面向B端市场的产品,调整为直接面向C端消费者销售。

这对产品质量要求更高,“B端客户可能会对有问题的产品进行再处理,但消费者会直接拒绝买单。”人事负责人徐萍萍说,去年一整年,公司都在自我换血。

格拉威宝是比利时老牌平板玻璃制造商,坤瑞格拉威宝是其在中国的唯一品牌商。业务模式调整后,坤瑞格拉威宝入驻线下各大楼盘,为楼盘样板房安装玻璃窗、阳光房等,并承接业主安装业务。

“新业务发展,品控非常重要,但我们的生产线是技术要求很高,操作界面都是全英文的,因此,想招一些年轻的操作工重点培养。”徐萍萍的计划是招50个年轻人。

年轻工人从哪里来?徐萍萍建议,杭州今年能多组织一些外出招工的活动,最好能与当地签订合作协议,由当地匹配工人,让企业招工有更精准的渠道。



来源:橙柿互动·都市快报  作者:记者 韩晨柯 王青 通讯员 钱丽 王雅秋  编辑:高婷婷
返回
新年新气象,新工作,开启新发展。继新年第一个工作日,杭州组团到湘西州招工后,杭州兔年首场线下招聘会也开始了。