新年新气象，新工作，开启新发展。

继新年第一个工作日，杭州组团到湘西州招工后，杭州兔年首场线下招聘会也开始了。

杭州新年首场线下招聘举行

将提供10万余个岗位

昨日，“助企开门红”杭州市综合性人才招聘会，在杭州市第二人力资源市场举行。

这次招聘会聚焦节后用工需求量大、岗位多的各行各业优质企业，邀请了格力电器（杭州）有限公司、杭州钱江制冷集团有限公司、浙江东南网架股份有限公司等80余家企业参会现场设台招聘，推出就业岗位近3000个。

上午10点，招聘会现场已经挤满了人，一排排企业展台前都排着求职者，大家对新年新工作都充满了期待。

格力电器，因发展需要，杭州新基地此次要招聘普工700人。质检员、操作工、装配工这些岗位都缺人。负责招聘的童先生说，因为流动性高，每年年初这些基础岗位的缺口都比较大。

国联证券浙江分公司去年刚在杭州开业，这次计划招收20位管培生，未来他们将有机会成为财富规划师。

现场来的许多求职者，应届生差不多占了一半。

小郭是宁波财经大学财务管理的应届生，杭州本地人，她和几个朋友一起来看看。在招聘现场转了一圈，她停留在了一家招会计的贸易公司展台前，“我希望找安稳一点的工作，要有双休，薪资方面，能养活自己就行。”

格力电器负责招聘的童先生说，他发现，对现在年轻人来说，高薪不再是最重要的考量了，年轻人们更有远见，希望公司能给自己留一条清晰的发展道路，给足成长空间。

本次招聘会仅是杭州新年招聘的一个开始，助力企业开好局、稳起步，全面助力杭州“抢先机、拼经济”实现开门红，接下来在第二人力资源市场还会陆陆续续举办数字经济、装备制造、人工智能、生命健康类专场、民营企业专场等8场线下招聘活动。

同时，从2月1日起，为期一个月的“新春纳才·杭向未来”高层次人才云聘会也将正式开幕，将组织在杭用人单位3000多家次，提供岗位10万余个。如果你有意向，可以登录杭州人才网找找心仪的岗位。

（上述均为线下招聘会，地址：拱墅区余杭塘路47号，杭州市第二人力资源市场）

这几天连续跨省招人

同时还包车包机接回老员工

一边是杭州开始线下招聘会放出10万个岗位，另一边，杭州又千里迢迢组团去湘西州招工。

1月28日，杭州市就业管理服务中心组织40家企业分别前往湖南省湘西州吉首市、泸溪县与河南省平顶山市、汝州市招工；

1月29日，杭州市人社局组织70多家企业前往四川省广元市、剑阁县招工；同时，富阳区带领3家企业去了贵州省锦屏县；

1月30日，萧山区组织16家企业前往安徽省亳州市、利辛县；余杭区组织15家企业奔赴四川苍溪；

在招募新人的同时，杭州也在包车、包机将老员工接回来——

1月29日深夜，从广元昭化区发车的“返岗专车”，带着来浙务工的40余名人员顺利抵达汽车北站。

1月30日下午，广元飞往杭州的飞机顺利抵达，50多名在杭务工的务工人员顺利抵杭。

人到位了，生产线就能运转起来。开工了，客户才不会跑，订单才能变多。

一日之计在于晨，全力拼经济，要赶早。为了这个目标，政府和企业在一起努力。

这是行动，更是信心。

这两天，记者跟随杭州赴湘西州招工团，参与了企业招工的全过程，也倾听了企业的心声和需求，感受到了他们的信心。

鄂达精密机电：

精密零件驶入发展快车道

需要得到更多金融项目支持

汽车启动前，发动机会自动预热。但新能源汽车没有发动机，这个时候，就需要热泵空调制热。热泵空调的核心零部件之一叫电子膨胀阀，是一种极精密的零部件。

“鄂达就是专门设计、研发、制造这类高精密零部件。”鄂达精密机电办公室主任乔有铅说，公司已成长为杭州最具规模的小型精密零件制造企业。

之所以说“成长”，是因为这家15年的企业乘上了新能源发展的东风，在近两年内急速发展。

最明显的是，企业今年要招150名员工。而目前，企业的在职员工也只有200人。

员工几乎要翻一翻。“那我们的销售额不止翻一倍的……”乔有铅说，今年不仅要广招人，还要扩工厂，至少需要再建5万平方米的厂房。

规模扩大，要求企业有更多的资金链做支撑。乔有铅说，希望政府能够帮忙牵线搭桥，对接到更多金融扶持项目。

和宇食品：

消费复苏需要更多酱鸭

希望新工厂能快点建成

你吃过“西子和平”牌酱鸭吗？要是吃过几次喜酒，多半是吃过的。

这个在富阳区的企业，专门生产杭州酱鸭、风味鸭舌、柠檬凤爪、牛仔骨，供给酒店和街边卤味店。

办公室主任袁灵凤说：“虽然这几年，受酒店订单减少影响，企业没有发展得很快，但好在预制菜畅销，也算保持了稳定。”

但今年，情况会大不一样。

“看看春节的消费这么火爆，今年，酒店这一块订单肯定会大增，加上预制菜市场，今年会有一个大的变化。”袁灵凤说，一开年就是旺季，工人一定要尽快招满才能保证运转。

订单增加，和宇食品也要建设新厂区，袁灵凤希望，新厂区能够尽快落成投用，让工厂从内到外都有新变化。

坤瑞格拉威宝：

调整业务模式，直面消费者

需要增加渠道帮助招到年轻工人

去年，坤瑞格拉威宝经历了一次阵痛：将一直面向B端市场的产品，调整为直接面向C端消费者销售。

这对产品质量要求更高，“B端客户可能会对有问题的产品进行再处理，但消费者会直接拒绝买单。”人事负责人徐萍萍说，去年一整年，公司都在自我换血。

格拉威宝是比利时老牌平板玻璃制造商，坤瑞格拉威宝是其在中国的唯一品牌商。业务模式调整后，坤瑞格拉威宝入驻线下各大楼盘，为楼盘样板房安装玻璃窗、阳光房等，并承接业主安装业务。

“新业务发展，品控非常重要，但我们的生产线是技术要求很高，操作界面都是全英文的，因此，想招一些年轻的操作工重点培养。”徐萍萍的计划是招50个年轻人。

年轻工人从哪里来？徐萍萍建议，杭州今年能多组织一些外出招工的活动，最好能与当地签订合作协议，由当地匹配工人，让企业招工有更精准的渠道。