30多年来,高新区(滨江)不仅形成了以网易等为代表的电子商务产业集群,以海康威视等为代表的智能物联产业集群,还形成了以安恒信息等为代表的网络信息安全产业集群,其中,安恒信息的员工平均年龄才28岁。
“高新区(滨江)软硬件兼具的产业业态,为企业吸引年轻人才提供了很好的生态。”王兴兴的话或许代表一批年轻人的心声。
近年来,每年将近3万人才流入高新区(滨江),这些身怀创新力的年轻人,为高新区(滨江)注入了源源不断的活力。
年轻的政策
一个城区的年轻,还体现在愿意和年轻人一起成长的情怀,体现在政府愿意为年轻人不断更新的扶持政策。
高新区(滨江)为什么吸引年轻人?
今年,在第四届杭州滨江国际人才节上,滨江区委书记王敏道出其中缘由:
高新区(滨江)创新资源集聚,是人才创新创业的大摇篮;宜居宜业宜创,是人才安居乐业的大家园;营商环境一流,是人才追梦圆梦的大舞台。
年轻人来到城市,是为了寻找更好的发展机会,实现梦想。而城市给予年轻人最好的吸引力,正是创造更多这样的机会。
王敏说,高新区(滨江)是个大有可为的地方,始终以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,帮助人才将创造的活力动力化成事业的辉煌成就。
1999年初,浙江省留学人员创业园区杭州高新基地和杭州市留学人员高新区创业园在高新区成立,这也是浙江省第一个留学人员创业园。
为解决人才居住问题,高新区(滨江)推出了5000多套人才房,供给量、受益面居全省第一,并定下“人才房三年倍增计划”。
很受人才欢迎的“5050”人才政策,高新区(滨江)也在不断做修订突破:“有能力”比“有学历”更重要,不再限制人才海外背景,没有留学深造过的国内高材生,也可以纳入资助范围。