“十三五”时期是浙江人才工作取得重要成就的五年。截至2020年底，全省人才资源总量预计达到1410万人，累计入选国家级人才工程2160人次，高技能人才占技能人才比例为31.8%。

为加快建设高素质强大人才队伍，近日，省发展改革委、省委组织部印发了《浙江省人才发展“十四五”规划》。

到2025年，浙江将打造成具有影响力吸引力的全球人才蓄水池和创新策源地、人才强省建设的先行示范区。

具体目标

到2025年：

人才总量稳步增长。引进全球顶尖人才200名左右，集聚领军人才5000名以上，新增就业高校毕业生500万名以上。全省人才资源总量达到1650万人。

人才结构加快改善。每万名劳动力中研发人员达到185人以上，高技能人才占技能人才比例达到35%以上，专业技术人才高级职称比例达到8%左右。

人才效能更好发挥。科技贡献率达到70%以上，每万人高价值发明专利拥有量达到17件，全员劳动生产率年均增长6%以上。

人才环境持续优化。人力资本投资占地区生产总值比例达到20%以上。

《规划》明确，浙江将聚焦高素质人才、高水平制度、高能级平台、高品质服务、高效能治理等五个方面，不断提升人才集聚力、平台吸附力、创新驱动力、生态影响力、制度竞争力，为高质量发展、竞争力提升、现代化建设贡献人才力量。

浙江将围绕重点领域建设八支人才队伍。

打造

科技创新人才队伍

大力引进海内外高层次人才。计划到2025年，集聚科技领军人才5000名以上，争取其中1000名以上入选国家级人才工程、500名以上入选国家级人才工程青年项目，60%以上来自“互联网+”、生命健康、新材料等重点领域。

依托浙江大学、之江实验室、西湖大学、阿里达摩院等重点平台和省重点建设高校，加快引进培育一批敢闯“无人区”、能闯“无人区”的人才和团队，在薪酬待遇、科研启动资金、研究生招生名额等方面给予长期稳定支持。

推动民营企业二次创业、国有企业创新转型。各级各类人才政策对各类人才一视同仁，吸引人才带项目、带技术到浙江创业。到2025年，全省高新技术企业达到3.5万家，科创板上市企业达到50家。

打造

企业经营管理人才队伍

加强企业家教育培养，提升经营管理人才专业化水平。按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的要求，支持国有企业培养引进职业经理人。

实施新一轮“万名国际化人才培养工程”，择优选派1万名企业经营管理人才、科学技术人才、高技能人才等出国（境）培训。

凝聚海外浙江人才资源，推动更多侨资、侨智回归。用好长三角高校院所侨（留）联联盟，借力海外华侨华人进一步畅通浙江国际人才交流合作渠道。

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