浙江日报报道 免费参加专业技能培训，优先对口承接限额以下村社小额工程项目……近日，在杭州余杭区仁和街道举行的“小额工匠”星级评定表彰会上，通过报名筛选、业务考核、综合评审等多个考评环节的42名“小额工匠”脱颖而出，将享受凭实力获得的优厚政策。

据了解，“小额工匠”星级评定，是仁和街道在余杭区“直包到匠”政策基础上的创新探索。

“在村社，越是小额的工程项目，越容易出现问题，诸如层层转包、质量不过关等。”仁和街道公共服务中心主任黄国富说。近一年来，仁和街道积极深化“三服务”，探索“小额工匠”星级评定机制，创新“直包到匠”政策的改革应用，通过“择优选匠”，营造工匠间“比、学、赶、超”的良好氛围，为新时代乡村振兴赋能。

奖励丰厚，又如何做到有效剔除一批滥竽充数的工匠，实现优中选优，夯实清廉村居建设？

在评选前，仁和街道提前制定出台《余杭区仁和街道小额工匠星级评定办法(试行)》，科学设定评定标准和实施方法。细究考核内容，仁和街道在余杭区划定的市政、水利、房屋建筑、园林绿化、装饰装修五大类工程基础上，结合实际，设定了泥水砌墙、水电安装、木工制模、路砖铺设、绿植修剪、油漆粉刷、管渠填埋等七项。

黄国富解释说：“乡村振兴离不开项目建设，因此我们要为乡村发展筛选最优质的农村建筑施工队伍。同时，我们更倡导本地工匠，由信任、熟悉的人承包村里的项目，既防范‘小工程’带来的‘微腐败’，也有利于压缩成本，助力乡村发展。”据悉，工匠星级越高，可享受的政策越优厚，但是对于违反“小额工匠”管理制度，存在工程质量低下、转包卖标等违规情况的，也会给予降级或直接取消星级的处罚。

沈如会来自仁和街道双陈村，因各项考核成绩名列前茅，被评为二星级工匠。对应评定办法，他可以享受优先对口承接合同估算价在3万元以下的村社小额工程项目，每年不少于1个；参与摇号确定承接街道级合同估算价在10万元以下的小额工程项目，每年不少于1个等政策。

沈如会说：“这既是对我们工作的认可，也给我们打了强心剂。工匠星级评定是一项好政策，但荣誉的背后，自己肩上的责任更大了。”

“目前，辖区有小额工匠227名，考核合格的有204名。”黄国富介绍，“全国职业教育大会指出要培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠，我们的业务能力考核、综合运用监管手段和奖惩激励等工作保障机制，就是做到了对入库工匠的二次筛选，确保了星级评定‘含金量’，真正实现专业的人做专业的事。”

值得一提的是，仁和街道还将运用数字化手段，围绕审批、监管、支付等环节，不断完善“小额工匠”星级评定工作，助力清廉村居建设和乡村振兴。