为什么要延迟退休？

中国面临着从轻度老龄化进入中度老龄化阶段发展的态势。数据显示，截至2019年末，中国60岁及以上人口约有2.54亿，占总人口的18.1%，预计“十四五”期间老年人口将超过3亿人。

我国现行退休年龄相对偏低。中国现行法定退休年龄是男职工60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。这一规定制定颁布于20世纪50年代，是新中国成立初期根据当时人均预期寿命、劳动条件、用工方式等诸多因素确定的，到现在近70年没有做过调整。

改革开放以后，我国人均预期寿命大幅提高，从新中国成立初期的40多岁提高到了2019年的77.3岁。同时，我国的经济社会发生了巨大变化，退休年龄总体偏低的问题就显得十分突出。

而从国际上看，延迟退休年龄是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。近几十年来，多数国家都不同程度提高了退休年龄。据不完全统计，全球30个主要国家中退休年龄普遍都在65岁以上。

全国政协委员、中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文表示，延迟退休当前主要涉及3个年龄群体，即原定退休年龄的60岁男性、55岁女干部以及50岁女工人。

目前大众对于延迟退休接受度广泛不高。郑秉文建议，延迟退休方案首先要征求社会意见，结合我国现实国情和文化传统进行制定；其次一定要实施渐进式延迟退休，让不同年龄人群逐渐接受。

全国人大代表刘廷：

未来衍生的职业会越来越多

全国人大代表、松下家电（中国）有限公司厨卫空间事业部系长刘廷说，延迟退休涉及太广，单独一个政策方案不一定能够满足所有退休职工意愿，必须多措并举，综合施策。他的建议是配套建立第二人生职业的社会环境和工作制度，作为延迟退休方案的补充。

所谓第二人生职业，就是在正常年龄退休后，可以选择自己比较感兴趣的领域，从事相关方面工作，“多出一个这样的选择，退休职工从心理层面更容易接受，这其实也就相当于退休年龄自动延迟了”。

刘廷调研中发现，现在人均寿命普通提高了，杭州人均寿命已经超过80岁，只要身体允许，退休后再工作5-10年不成问题。而且这个年龄的职工，在人生阅历、工作经验等方面相当丰富，生活压力不大，对薪资期望没有那么高，很受企业欢迎。

但也有现实阻碍，比如退休后工伤等保险企业没办法缴了，一旦出了问题，企业承担不起责任，也就不敢聘用了。“从顶层设计角度来说，就需要建立第二人生职业的社会环境和工作制度。”

很多人担心延迟退休后，会挤占年轻人的工作机会。刘廷说，以前这样说我还会觉得很有道理，现在还这样说，我觉得值得商榷。

随着社会的发展和不断进步，社会场景只会越来越丰富，衍生的职业也会越来越多。网约车司机、快递外卖小哥、网络主播等，之前我们根本想不到的地方，现在都成为了吸引就业的重要领域。

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