半月谈　

昨天网络曝光率并不算高的浙江省杭州市余杭区，3年来吸引了百余名清华北大毕业的博士硕士落户，不少人才更选择了街道办事处等平凡的一线岗位。一个地方区县的基层一线，为何对顶级人才有如此吸引力？

他们在这里感到了什么，改变了什么，会觉得“大材小用”吗？

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基层来了高材生

90后安徽小伙杨晨是北京大学环境地理学博士，放弃了数个经济大省的选调生机会，选择到杭州市余杭区工作。2018年8月，刚刚走出校园的杨晨先去了杭州市生态环境局余杭分局报到，2019年底成为共青团杭州市余杭区委副书记。

“我这身肤色，是在工地上跑了3个月晒出来的。基层工作比想象中辛苦，基层舞台也比想象中精彩。”皮肤黝黑、戴着眼镜的杨晨说，在环保部门工作时，常常白天跑工地、晚上写材料，有时要忙到凌晨一二点，但撰写的多份环境专报快速推动了实际问题的解决，让他很有成就感。

2017年10月起，余杭区为清华、北大优秀毕业生打造党政机关储备人才招聘专场，截至2020年9月，余杭区党政机关的在岗清北人才有102人，主要分布在经济金融、城乡规划、数字经济等相关岗位上。

“我们曾经也担心过，这些象牙塔里的读书郎能不能适应基层？现在看来，他们来了就能做到不怕烦琐、不怕艰苦，有冲劲、有后劲。名校的培养到底不一样。”杭州市余杭区委组织部常务副部长计子法说，尤其让余杭区干部同事们称道的，是清北人才工作理念之新和自主学习能力之强。

哈尔滨姑娘李竞菁先后毕业于北京大学和伦敦大学，以海外雇员身份入职余杭，主要承担良渚国际生命科技小镇的招商运营和管理工作。“小镇从零起步，我工作近两年来，进驻企业已从最初的1家发展到100家。”李竞菁说。

今年疫情初起时，街道需要收集和管理人口的出行情况，入职闲林街道的北京大学电子与通信工程硕士陈吉利用自身专业优势，精心设计了二维码，居民们可以扫码填写问卷，3天时间成功收集到10万余人的出行信息，大大提高了登记效率。

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