余杭发布

今天上午，余杭区政府召开第二次例行新闻发布会暨2020年高层次紧缺专业人才和政府高级雇员引进工作新闻发布会，介绍2020年余杭区面向全国“双一流”高校、世界百强名校引进高层次紧缺专业人才，面向国内产业经济发达地区（重点是北京、长三角、珠三角等地）引进部分区直单位和产业平台政府高级雇员的相关情况。

此次余杭的引才工作具体有哪些内容？

都帮你整理好啦！

引进范围和数量

面向全国“双一流”高校、世界百强名校的高层次紧缺专业人才引进，共推出13类我区发展所需紧缺专业，拟引进高层次专业人才60名，主要是服务经济发展的综合性部门、产业平台以及部分镇、街道的专业性岗位。

面向国内产业经济发达地区的政府高级雇员招聘，共推出区经济和信息化局产业发展总监、区科学技术局数据主管、区数据资源管理局数据总监、良渚新城规划建设主管、临平新城产业运营总监、钱江经济开发区产业服务总监等6个政府高级雇员岗位。

引进条件

“高层次紧缺专业人才”：

全日制硕研及以上，在专业对口的基础上，本科或硕研、博研阶段毕业于我国一流大学建设高校、一流学科建设高校的重点学科或海外百强名校。

年龄在30周岁及以下（1990年1月1日以后出生），其中博士研究生，可放宽到32周岁（1988年1月1日以后出生）。

具备报名岗位所需的专业知识和其他条件。

“政府高级雇员”：

北京、长三角、珠三角等国内产业发达地区的机关事业、国有企业、高校、科研院所、民营企业等单位的高层次专业人才。

具有研究生及以上学历（在职研究生需具有全日制本科学历），特别优秀者可放宽至全日制本科学历。

年龄在40周岁及以下（1980年1月1日及以后出生），特别优秀者可放宽到45周岁（1975年1月1日及以后出生）。

具备报考岗位所要求的专业知识、工作经历业绩和其他资格条件等。

相关待遇

高层次紧缺专业人才试用期满后，博研聘任为事业管理七级职员（相当于事业正科级），硕研聘任为事业管理八级职员（相当于事业副科级），并享受相关工资福利待遇。政府高级雇员拟实行“协议年薪制”，具体由引进单位与拟引进人选面议，根据引进人才实际情况确定，一般年薪为人民币40-60万元。

同时，引进的两类人才中，全日制博研生和硕研生在杭购房后，最高可分别申领人民币20万元、10万元的购房补助，其中博研的如认定为杭州市级E类以上人才，在杭购买首套住房可优先摇号。

此外，余杭将继续为参加现场面试的考生提供免费食宿及一定的交通补贴，引进后提供生活安家补贴、人才公寓使用、租房购房补贴等方面的优惠政策，在子女就学、医疗、健康体检、疗休养等方面给予一定便利和保障。

引进工作安排

“高层次紧缺专业人才”主要通过综合比选方式确定引进人选，包括公开报名、资格审核、个人素质评价、视频面试、现场面试考核、体检、考察、公示等环节。

“政府高级雇员招聘”主要通过公开报名、资格审核、现场综合考核、体检考察、公示聘用等环节。

报名方式及时间：

本次人才引进采用网上报名，时间为即日起，分别到6月10日和6月15日截止。报名人员可登录“余杭区人才引进报名系统”，根据系统提示注册个人信息、上传相关资料，完成报名。相关后续工作，特别是现场面试考核的组织，将根据疫情防控情况另行通知。

本次人才引进工作计划在7月下旬基本完成。详情可通过“余杭发布”、“余杭先锋”微信公众号发布的引才公告了解。

余杭是五千年良渚遗址文化所在地，是数字经济和互联网发展的高地，是全国大众创业万众创新活动周举办地，实实在在是一个风景秀丽、物产丰富、英才汇聚、宜居宜业的好地方，是“中华文明圣地、创新活力之区”。

余杭始终坚定不移地贯彻高素质专业化干部队伍建设的总要求，在招引高层次人才上持续发力，先后开展了面向清华北大招聘党政机关储备人才、面向海外百强名校招聘政府雇员等工作，自2018年以来累计引进“清北人才”116人、“海外人才”38人。人才引进后，相继制定出台《余杭区党政机关储备人才专项培养计划》和《机关事业单位雇员制用工管理办法》，深化实施“菁航计划”，通过综合培训、专题调研、主题沙龙等活动，结合导师制、轮岗制、挂职制等培养机制，搭建起了高素质人才成长培养、优化使用的专门平台。

用识才的慧眼、

爱才的诚意、用才的胆识、

容才的雅量、聚才的良方，

广开进贤之路，广纳四海精英，

余杭，期待你的到来！