推进体制机制创新
优化人才工作运行机制
该部分共有3条政策,主要包括:
优化人才分类评价机制。定期修订萧山区高层次人才分类认定目录,并将市场要素纳入人才分类认定评价体系。
激发市场主体活力。鼓励企业自主引才;对于自主培养尖端人才成功的企业,给予最高70万元/人奖励。
支持人才项目成果转化。鼓励股权机构投资人才项目,投资萧山高层次人才创业企业的,按其直接股权投资额的6%给予补贴。
完善人才服务体系
打造一流人才发展生态
该部分有3条政策,主要包括:
落实人才联系服务机制。实行区领导联系服务高层次人才制度,健全各行业部门、镇街(平台)联系服务人才制度。推进人才服务一站式代办、一窗式咨询、一件事改革,提高办事服务效率。
完善安居生活保障体系。给予最高120万元购房补贴、最高4000元/月租房补贴、最高5000元/月生活津贴。探索利用村级留用地、集体建设用地建设租赁住房试点,鼓励符合条件的企业自建人才职工租赁房。
营造尊才爱才社会氛围。加强人才爱国奋斗教育,鼓励优秀人才参政议政;选树“十佳爱才重才先进单位”“十佳优秀科技人才”,给予每个入选单位15万元补助、每位入选人才5万元补助,增强人才的归属感、获得感。