不久前，萧山密集推出五项新政，重点部署制造业高质量发展、制造业智能化改造、镇街工业园区分类发展、产业载体建设和打造最优营商环境等工作“三年规划”；拿出“赶超方案”——“一二八”组合拳，即以亚运筹备为总牵引、实施创新强区和环境立区两大战略、推进八大具体行动；投资2000亿元启动涵盖综合交通枢纽、城市环线、地铁线、城市快速路、框架性主干路的“22688”交通大会战；部署美丽萧山建设等十场攻坚战，力求抓住机遇补齐基础设施和环境整治的短板。

各镇街乘势而上，大展拳脚，寻找“新奶酪”：临浦、新塘等镇街召开数字经济发展大会；戴村举办图灵运动会招引项目带动乡村振兴；进化打造萧山首个5G应用先行先试镇街；所前利用“线上直播”让传统特产成“网红”；瓜沥启动中新数字智慧城镇创新产业园项目打造未来社区；新街抢抓长三角一体化发展契机引来张江国际医疗园区，目前已有19家生物医药企业落户……

用最大的力度，谋划最好的未来。位于湘湖国家旅游度假区的“院士岛”，将吸纳10余位人工智能、生物医药等领域的院士专家来工作、生活，形成以院士为核心，博士、硕士和高级工程师集聚，结合本地产业发展特点进行科技研究的高层次科技创新平台。今年3月，已有两位院士专家签约落户。萧山开启的人才引流“实验”，让这座城市更加年轻，更加充满青春活力。

重整旗鼓，萧山人一如既往地果敢和自信。

解放思想永不停步

解放思想、破除障碍，最终要依靠生活工作在这片土地上的人。

在年初萧山区作风建设大会上，一部《剑指“中梗阻”》短片用实例剖析党员干部中的“顽疾”，丝毫不留情面，一些干部感到坐立不安，但也清楚地看到了发展的“中梗阻”，“梗”在慢作为、不作为、乱作为。

去年下半年，萧山就开启了规模较大的干部调整，针对干部年龄结构不尽合理、职位和能力不匹配的问题“动刀”。创新不够、办法不多、喜欢当“太平官”的干部，面临换岗；一有阻力就退缩，不担当不作为的干部，面临组织部门的谈话。而在萧山经济技术开发区等各平台上，想干事、会干事、能干事的干部得到了更多机会。

可喜的是，南部八镇干部集体迸发“二次创业”热潮。他们看准了南片地区作为杭州“几何中心”的区位，决心打造新地标。楼塔引入萧山首个国家级画院，河上启动萧山首个产业新城建设，临浦欲让“小上海”归来，义桥用渔浦文化支撑起三江新城……越来越多的镇街，正在干部觉醒之后发生着蜕变。

新观念正扎根萧山人心中。更注重对标，领导干部纷纷走出去，赴杭州未来科技城、南京、昆山和苏州等地学习考察，对标找差；更注重知识更新，各部门、平台和镇街高密度推开集中夜学、知识讲堂等活动；更强调走基层，持续两年的“民情双访”升级出“定向专访”，78家区级部门与529个村社党支部结对，5600多名区级部门党员干部奔向村头。

“解放思想大讨论取得的成果还只是初步的，解放思想永远在路上，应该永不停步。”萧山区委主要负责人说，萧山正在培育开放型的城市文化，以更加开放的姿态，更加开放的政策，努力实现赶超发展、跨越发展。

“我们坚信，失去‘第一’的这一刻，将是萧山涅槃重生、重塑辉煌的开始。”经过洗礼的萧山人，正大步奔跑于追梦征程上。

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