都市快报 记者 周少燕 周涛 通讯员 方琳 李晓鹏

“你好，麻烦问下这里是下姜村文化礼堂吗？”昨天早上8点多，天空下着蒙蒙细雨，淳安县枫树岭镇下姜村文化礼堂门口，一位穿黑色外套、领口微露白衬衣和蓝色领带的小伙子迎面走来，很礼貌地向我们问路。

小刘来自江苏连云港，驱车十几个小时、赶了800公里的路来到下姜，是为参加一场特殊的考试——下姜村乡村振兴职业经理人招聘。

9省市的15位应聘者“赶考”

2月12日，下姜村发出的一则“乡村振兴职业经理人”招聘公告，用底薪18万元（待遇上不封顶）的待遇，为村民集体入股的公司向全社会招聘寻找一个职业经理人。公司名叫“千岛湖下姜实业发展有限公司”，成立于去年8月，由该村231户768名村民共同入股（人口股、现金股或资源股）。

“下姜实业公司总经理的职责，是主管整个下姜村未来的经济发展，包括旅游板块、餐饮板块、培训板块的推广、运营和管理，实际上是一个联合体的老总，下一步还会把下姜景区公司并到下姜实业公司，把这个实业公司做大做强。”枫树岭镇党委副书记姜浩强说。

招聘公告一出，立即变成热门话题，咨询电话一个接一个。有杭州本地的大学毕业生，思路宽、思维跳跃、干劲十足；有来自湖北的大学老师杨先生，他曾在大集团工作过，甚至还经营过农旅融合的项目；还有毕业于浙大数学系的金华高材生，有30多年的农旅业管理经验……

报名结束后，下姜村组织了初审，来自全国9个省市的26人通过。昨天，有15位来到现场参加“考试”，其中12位男士、3位女将，年龄最大的55岁，最小的28岁，最远的来自黑龙江。

考试分笔试和面试。早上9点，考生们陆续进入考场，签到、抽签、落座……

笔试限时一小时，和我们经历过的学校考试一样：工作人员宣布考场纪律、拆密封试题、发考卷后，开考！

浏览了一下试卷题目，客观题30题、主观题1题。客观题大多与职业经理人和企业管理、营销管理有关，主观题是考对乡村振兴的意见建议，不少考题是公司实际经营中可能遇到的问题。比如：假设你是一位公司的总经理，当你发现公司内部存在许多小团体时，你认为恰当的做法应该是什么？

笔试结束后，马上进入紧张激烈的面试环节！

考生们按抽签顺序走入会议室，坐在他对面的是8位考官，还有现场观摩的24位村干部和村民代表。

每名考生都要回答两个问题，你应聘这个岗位有什么优势？二是你认为下姜村的优势和劣势有哪些？乡村振兴如何当示范？两分钟阅题思考，10分钟时间答题。

最终招聘结果下月揭晓

每个考生都是有备而来。小刘是第10个面试的，他穿着西装，戴着党徽，精气神十足。

“我今年29岁，清华大学在职研究生毕业，是一名公务员，曾在乡镇工作过，有农村工作经验，也在宣传部门工作过，这次下姜村招聘职业经理人是一种大胆的创新，也是未来乡村引进人才的新趋势，年轻人最大的优点就是有闯劲和创新能力。”他说。

如果被选中，舍得放弃公务员的工作？小刘说：“公务员跟职业经理人一样也是一种职业，我是一名党员，不管在哪里工作都是可以的，只是岗位不同而已。”

年纪最大的龚大哥面试现场沉着冷静，一看就是见过大场面的。“我18岁当兵，一直跟法律打交道，50岁提前退休。我想凭我的经验和阅历，真真切切为下姜村实实在在做点事情，也让自己换一种活法。我比年轻人耐得住寂寞，在农村待得住！”

来自杭州萧山的王奇超，虽然是个年轻的90后，但在民宿产业的经营管理上很有一套，曾给台州一家民宿做了150万的年营业额。

8号“考生”王小姐一开口，声音特别好听，她是从事投资和企业管理的，这次是抱着学习的心态，用项目考察的眼光来看下姜村：“从乡村经济振兴发展角度，下姜村有这样的格局和眼界，非常有远见和魄力，这是一个模式的创新和创举。”

下午1：30，长达三个半小时的面试结束。

“面试有三个特点：一是年龄优势，85后占一半以上；二是文化优势，有三个浙大毕业，还有复旦、清华、浙江工业大学的；三是有实战经验，有的长期从事农业农村工作。”主考官、浙江报业协会副会长徐峻说，这是一种探索和尝试，不一定一次就能成功，但通过这样的探索，今后将有更多的人加入到乡村振兴事业中来。

据了解，接下来下姜村将根据笔试和面试成绩，选出3人进行考察，最终结果将在下月揭晓。

评委专家很期待

昨天来现场当评委的国家省市旅游专家库专家周少雄，看好乡村振兴职业经理人新职业：

我很期待这位职业经理人，吹响乡村振兴职业经理人新职业“集结号”。

现代乡村旅游的发展需要职业经理人，需要专业人士，他们懂市场、懂经营、懂文化和经营的融合，还懂得怎样满足人们对美好生活的需求。

乡村旅游发展到今天，我们的乡村已不是传统的乡村，将出现新的现代服务业和职业，比如村庄讲解员，对村庄文化底子非常了解；文旅指导员，专门指导文化旅游融合，这是杭州旅游发展到今天这个新阶段很好的应对举措。这些职业经理人将带领乡村形成新的产业体系，发展乡村民宿、休闲、娱乐乃至供应体系和相关产业。

随着5G的到来，人们就可以远距离无间隔交流，那时会出现新型的“上山下乡”，生态环境优越的地方，将从休闲度假转化成为新的人口集聚地，我们要提前做好准备迎接这个时代。

枫树岭镇党委书记程军解释了办本次招聘会的初衷：

省委车书记在下姜调研的时候提出要跳出下姜发展下姜，通过下姜村的辐射带动作用，把周边的村庄都带动起来，一个村富不是富，大家一起富才是富，但是只有人才来了才能把整个产业带动起来。

然而本地要选出这么一个人才是一件很难的事，所以我们想在更大的空间、更大的领域来寻找，人才资本都可以流动，我们要把全国的优秀人才选到下姜村来。

旁听的村民代表“栖舍精品民宿”老板娘姜丽娟说：

“我看好下姜村招聘这个事，会成功的，对于一个小山村能走出这一步，在全国公开招聘职业经理人，这件事就是一个新突破，吸引人才回乡下，把他们好的经验好的点子，用到乡村振兴上来。”

乡村振兴呼唤人才回归

对农村调研观察长达38年的浙江报业协会副会长徐峻认为：

农村是个广阔天地，未来的乡村发展，乡村振兴，没有一批年轻人，一批有才干的人回来创业，那乡村振兴是不可能实现的。

乡村振兴有两大趋势，一是减少农业人口，让更多的农民到城镇去充分享受城镇化的红利。二是尽量吸引城里年轻人大学生、回乡农民工还有乡贤回乡创业、服务，这是乡村振兴并行的两条线。

下姜村公开招聘职业经理人，是在呼唤更多的年轻人，更多对乡村振兴有情怀的人，特别是我们的年轻大学生，让他们回来，让有才华的人到农村来。像下姜实业公司总经理这个职位，主管的是整个下姜村未来的经济发展，包括旅游板块、餐饮板块、培训板块的推广、运营和管理，未来下姜村的农民增收和乡村发展，固然需要我们村委班子的坚强领导，但这个经理人会起到重要的作用。

前几天，我把这个信息发给西安市委书记和西安五六个县的县委书记，他们都想知道这件事情的结果。他们也想借鉴参照下姜的这个方法，在未来的乡村发展当中招聘人才。

本报记者周涛也是本次考试的“考官”之一：

一天接触下来，最大的感触是，乡村振兴急切呼唤人才回归。乡村振兴需要谁？离不开那些长期扎根农村的干部群众，但更需要有理想、有知识又有一定专业技能的年轻人加入！专家组一致认为，下姜村这个尝试，很有创新意义，对全省乃至全国的乡村振兴都有典型意义。

下姜村的这次招聘，引起了网友的关注：

哆啦A梦家的鱼儿：人才，才是核心竞争力！

吉吉_16：农村现在也很有实力！希望招对人！