“我刚才不就马上追出来了嘛” 看起来很容易招到人的基础岗位 其实很不容易招到人

江干区这场招聘会重点是“人力资源”，因此提供的岗位里，机修工、保洁保安等基础岗位不在少数。然而，这些看起来很容易招到人的基础岗位，其实很不容易招到人。

的确，这场提供6000余个工作岗位的招聘会，最终仅2000余人进场应聘，且只有373人达成用工意向。

支女士这么想留住方阿姨，除了看重她的工作经验，还有一个原因，就是今年招人确实比较紧张。

“比如我们店里的服务员，去年开出每个月3000元的薪资，都有蛮多人来应聘的，但是今年如果没有开到4000元，估计就难了。”

“今年的招人工作，真的有点‘抢人’的感觉吧！”支女士说，“你看，我刚才不就是马上追出来了嘛！”

支女士从事人力资源工作多年，凭她往年的经验，每年开年，基础岗位的招人工作都比较难。“因为这些基础岗位，薪资普遍不高。就拿餐饮行业来说，和其他行业的薪资水平是没法比的，要留住人才，得有一个好的晋升机制，而不是那种一眼就能看得到未来的岗位。”

基础岗位招工难，有很多原因。

比如员工流动性大，就是其中一个。就像金字塔一样，越是基层的岗位，市场的需求量也越大。正因为这样，应聘者的选择机会也很多，这些通用型岗位，很少出现“非你不可”的情况。另外，这些岗位的员工，放弃工作的成本也相对较低。干得不好，就换一家，也不会有多少损失。

“服务行业等劳动强度大的，以江干区域范围内的几家酒店来说，都存在着服务员短缺的问题。”这个情况，江干区就业处主任李冬梅也有体会，“年纪轻点的人，都不太愿意从事基础岗位了，月薪满足不了他们的要求。年纪大一点的呢，很多人家里条件也都不差，不想这么辛苦。总体来说，愿意从事劳动强度较大的基础岗位的人，一年比一年少。”

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