值得关注的是，富阳将对引进国内外顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、省级领军人才（C类）人才的企业，按人才年薪的60%给予企业引才薪酬补助，其中，以全职引进人才的企业，每年补助分别为最高100万元、80万元、70万元，以“柔性”引进的，每年分别为最高50万元、40万元、35万元。这在杭州市范围内也属于首次创新尝试。

同时，“重金”支持人力资源服务业发展，以推进人才工作的市场化。入驻人力资源服务产业园的人资服务机构，可享受三年房租减免。对于富阳区外新引进机构，前三年按其地方财政年度贡献的80%给予奖励。

此外，富阳在全市率先奖励股权投资人才企业。如，市场化投资机构，以股权投资方式直接投资富阳区成立5年内的高层次人才创业企业，累计投资额达1000万元以上，投资期限超过2年的，则给予单家投资机构最高300万元的奖励。

实物赠房力度空前，入学就医都有关照

对于来杭创新创业人才的生活需求，如住房保障、子女教育、医疗服务等，新政策也都贴心地考虑到了，给予了实实在在的优惠与便利。

在住房保障方面，富阳对全职引进的国内外顶尖人才（A类）、国家、省“千（万）人计划”、杭州市“521”计划专家，分别赠送总价最高500万元、200万元、150万元、100万元住房一套或给予相应额度购房补助。

在医疗服务方面，对于符合条件的高层次人才，在富阳区公办医疗机构就诊时可享受“一对一”联络预约服务；同时，富阳将为其开通医疗保健绿色通道，实行医疗保健优诊优疗优先服务。

同时，充分发挥教育资源优势，实现人才子女就学“无死角”。对新引进的高学历、高级经营管理人才，其子女可自主选择至富阳区任意公办或民办学校、幼儿园就读；在富阳区内民办学校就读的，还可享受三年内每人每学期1万元的补助。

另外，值得一提的是，富阳区首次探索将人才政策享受范围向事业人员开放。同时发布的《富阳区行业领军人才建设五年行动计划》将进一步推进富阳区教育、医疗、文化、农业等6大重点行业领军人才队伍建设，这也是杭州市范围内首个明确针对行业人才的政策文件。

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