员工A:“西藏那么远，可以多去几天吗？”

员工B:“400元一天的标准去外省不够用怎么办？”

4月13日，浙江省总工会等五部门联合下发的《关于调整和完善职工疗休养政策的通知》广受基层工会和职工关注。

日前，省总工会下发《关于贯彻落实<关于调整和完善职工疗休养政策的通知>的意见》，解答了政策调整的相关疑问。

经费：超标部分自理

本次政策调整对企业疗休养费用的支出途径进行了调整，明确了在成本费用中列支。党政机关、事业单位、国有企业的疗休养费用标准仍按2015年的文件规定执行，不高于400元 /人·天的限额。超标准支出部分由参加疗休养的职工个人承担。

时间：一般不超过5天

关于疗休养时间仍按2015的规定执行，一般不超过5天（含在途时间）。

赴对口支援（帮扶、合作）省、自治区开展疗休养活动，因交通原因可视情延长在途时间，但需经单位同意，且原则上不占用工作时间。职工疗休养是集体活动，占用法定休假或休息日的，不能补休。

人员安排：一般三年内不重复

《文件》规定的“跨省疗休养参加对象一般三年内不重复安排”，是指同一名职工不能在三年内被重复安排参加跨省疗休养活动，但不影响其参加省内疗休养活动的权利。如某职工今年参加了跨省疗休养，明年及后年他（她）只能参加省内疗休养活动。

区域：一次只能去一个省

《文件》规定：“在立足本省开展活动的同时，各基层单位可组织部分职工赴对口支援（帮扶、合作）省（市）、自治区和沪苏晥闽赣5个周边省（市）开展跨省疗休养活动。”

各地、各系统在组织安排时应严格遵守，一次疗休养活动只能在一个省域内进行，按一地多点的原则开展活动。

组织工作：县级以上总工会统一组织实施

“赴对口支援（帮扶、合作）省（市）、自治区的疗休养活动，应由各市（省产业）、县（市、区）总工会统一组织实施，各地对口办做好协同工作。疗休养目的地应优先选择相应的对口区域。”

各市（省产业）、县（市、区）总工会应据此制订相关工作细则，确定组织实施方式，加强与本地区对口办的沟通协作，统筹各类资源，切实做好服务工作，在顺应职工对疗休养多样化需求的同时，积极助推各地、各系统的对口支援（帮扶、合作）工作。