智力密集单位可以自主评审

有“标志性业绩成果”的直接评高级职称

过去，职称评审权集中在政府部门，用人单位话语权不够，评价方式单一。这次改革提出向用人主体放权，推动高校、医院、科研院所等人才智力密集的单位，按照管理权限自主评审；向行业放权，推行工程领域社会化评价；下放权限的同时，加强事中事后监管。宋云峰说，如之江实验室等重大平台建设，将集聚一大批世界前沿的优秀科学家，最好的评委就是他们自己。

另外像媒体记者，过去因为业绩方面不太好评价，所以更多看论文、科研、学历、资历，其实这是没有办法的办法。程爽说，接下来随着大数据、互联网各种技术的运用，业绩就变得可以评价。记者的稿子被哪些主流媒体转载，浏览量多少，引爆多少，评论多少，这些或许也将成为评价标准。

原有制度中，一些学历不高、没去评过职称但实际能力强的人才，缺少足够的成长通道。打破资历限制后，对取得重大“标志性业绩成果”的人才，可直接申报评审高级职称，给人才“一鸣惊人”的机会。新引进的海内外人才、优秀的高技能人才、在浙江合法就业的外籍和我国港澳台人才，今后不仅都可以参加职称评审，甚至可以根据实际能力业绩，破格评审。

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