浙江职称制度改革有大动作 对外语、计算机和论文不作统一要求
杭州网 发布时间：2018-04-10 07:15
问题四：“一刀切”的问题如何破除？
在原有职称评价标准中，过于强调学历、资历、论文，存在“一刀切”的问题。在新的职称评价标准中，更加突出品德业绩和创新能力，对外语、计算机和论文不作统一要求。
省人力社保厅专业技术管理处处长程爽介绍，外语和计算机二者固然是专业技术人员重要的能力素质，但是评职称显然不能对所有系列、所有职业、所有人员都不加区别地提出统一的外语和计算机应用能力的要求。
根据我省职称制度改革的有关计划，对职称外语和计算机应用能力考试不再作统一要求，而确实需要评价外语和计算机水平的，由用人单位或评审机构自主确定评审条件。
同时，改革后的职称制度，对不同职业属性和岗位特点的专业技术人才，制定更具针对性、操作性的评价标准。比如鼓励教师上讲台，医生到临床，工程师到实验室、厂房工地，农业技术人员到田间地头，在基层一线建功立业，让干得好的人能评得上。
问题五：如何给人才“一鸣惊人”的机会？
这次改革中，专门提到了要畅通优秀人才职称绿色通道。在原有制度中，一些学历不高、没去评过职称但实际能力强的人才，缺少足够的成长通道。改革后，我省提出打破资历限制，对取得重大“标志性业绩成果”的人才，可直接申报评审高级职称，给人才“一鸣惊人”的机会。同时，新引进的海内外人才、优秀的高技能人才、在我省合法就业的外籍和港澳台人才，今后不仅都可以参加职称评审，甚至可以根据实际能力业绩，破格评审。
来源：钱江晚报 作者：记者 蓝震 通讯员 楼春燕/文 姬臣/制图 编辑：郑海云
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