本报讯　“你们觉得，离建立以租赁为主的住房保障体系，杭州还有多远？难点在哪里？”

    “关于以‘三去一降一补’为重点的供给侧改革，那些‘去’掉的企业和产能，安置情况如何？”

    “杭州的‘最多跑一次’改革成效不错，但我认为目前主要还是集中在‘事前’环节。请问如何向‘事中事后’的监管服务延伸？”

    昨天上午，杭州举行2017年度市直单位、区县（市）改革考核“绩效测度”现场评估会。29项重点改革任务的牵头单位和全市13个区县（市）全面深化改革领导小组的负责人，在一天半时间里，就全年改革目标的完成情况和取得成效，进行开放式陈述和答辩，并由专家、“两代表一委员”等人员组成的评议小组进行现场提问、评估和打分。

    改革考核“绩效测度”，是对各地各部门抓改革落地成效的一种绩效评价。2017年首次对区县（市）全面深化改革工作进行考核并纳入全市综合考评。通过群众评判、第三方评估、专项加分等形式，实施以群众满意为导向的市直单位、区县（市）改革分类考核。

    杭州市委改革办负责人介绍，2017年度的改革考核“绩效测度”主要有三个特点：让群众来评判，用百姓获得感检验改革含金量；由第三方评议；让改革成效说话。

    杭州市委改革办负责人表示，考核不是目的，目的是为了推动工作。“‘绩效测度’评估既要总结成绩，更要发现问题，各市直牵头单位和区县市要通过评估，找准工作薄弱环节，找准努力方向，下力气补齐自身短板。”