本报讯 记者从杭州市作风办了解到，近日，杭州重新修订出台了《杭州市机关工作人员作风和效能问责办法》（以下简称《问责办法》），在问责对象、问责情形、问责方式、问责程序和结果运用等方面，作出了更高标准、更严要求的规定。

    据统计，今年1月至10月，杭州市共查处不担当、不作为、不落实相关问题277起，问责439人，其中党政纪处分69人。个别党员干部在履职中“不担当、不作为、不落实”，已成为当地作风建设的顽疾，阻碍经济社会的发展。针对这一问题，杭州根据《中国共产党问责条例》《浙江省贯彻〈中国共产党问责条例〉实施办法》等制度规定，结合实际，对原《问责办法》进行修订。

    新修订的《问责办法》重申各级党组织是机关作风和效能建设的责任主体，全面负责、统筹协调开展问责工作，以问责作为推进全面从严治党的利剑，促使全市各级党组织真正把主体责任扛在肩上。

    修订后的《问责办法》既体现中央、省委对机关作风和效能建设的新精神新要求，又更具有解决新问题的针对性。新修订的《问责办法》将问责对象从党组织和党员领导干部向基层延伸，适用范围涵盖了借调（挂职）人员、聘用人员，同时对事业单位、国有企业和村（社）从事公务人员的作风和效能问责也参照执行，从而为所有履行公务的人员套上“紧箍咒”；针对违反作风效能问题需要追责、但未达到党纪政纪处分的情形，问责聚焦不履职、不正确履职、履行工作职责不力、违反纪律作风规定等4类问题，实现对现行党纪法规的有效补充。

    宽严相济，是新修订的《问责办法》的一大亮点。问责过程增加了建立健全问责典型问题通报曝光、问责情况报告、监督检查机制等内容，以体现失责必问、问责必严的导向；对于改革创新中出现的新情况新问题，符合容错免责有关规定的，可以减轻或者免于问责，同时明确,对经研究予以免责的对象，不作负面评价，不影响政绩考核、评先评优和提拔使用。