烈日炎炎，考验的不仅是室外劳动者，更考验着防暑降温公共服务和人文关怀。在高温天气下保护劳动者的健康，这是一道重要的民生考题。

    热！入伏以来，杭州迅速迎来高温晴热天气。从15日至18日，杭州市气象台连续发布高温晴热预警。天气预报显示，在接下来的几天，杭州的高温天气不会得到明显的缓解。

    热浪滚滚而来，这样的天气条件下，我们格外关注那些室外工作者。尽管露天劳动者“战高温、斗酷暑”的精神劲头让人敬佩，但高温炎热天气对人身体的影响无需赘述。我们必须拿出切实措施，保护劳动者平安度过夏天。

    我国《防暑降温措施管理办法》规定，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。

    制度很完善，也处处体现着对劳动者的关怀。那么，规章制度都落到实处了吗？连日来，杭州的最高气温都超过了37℃，有媒体在杭城进行了一番探访，发现一些建筑工地并没有缩短工人的劳动时间，也没有安排轮班作业。

    高温天气下，要保护好劳动者的休息权，还需要劳动监察、工会等部门主动出击，强化监督检查。相关职能部门应当深入建筑工地、高温作业等一线场所明查暗访，及时发现违反高温劳动保护规章制度的行为，督促用人单位落实高温天气停工、缩短工时、换班轮休、发放高温津贴等措施。对于侵犯劳动者休息权，甚至危害劳动者身体健康的用人单位，要严格依法依规处罚，并可考虑将违规单位列入信用黑名单，今后对其采取限制市场准入等处罚，增加违规成本。

    高温权利有没有得到落实，一线劳动者最清楚。相关部门还应畅通举报投诉渠道，为劳动者搭建便捷的维权平台，做到件件有回音，理直气壮地为劳动者撑腰。

    关爱高温天气下的劳动者，我们大家都可以出一份力。沿街的各大单位、宾馆饭店等，在不影响正常工作经营的情况下，不妨向环卫工人、快递员、送水工、送餐员敞开大门，让他们在炎热中能进门歇歇脚，躲避一下酷暑。

    今年的三伏天总共有40天，属于“加长版”。目前，杭州入伏才一个星期，高温就来势汹汹。可以预料，接下来的30多天，高温酷暑天气不会善罢甘休。烈日炎炎，考验的不仅是室外劳动者，更考验着防暑降温公共服务和人文关怀。在高温天气下保护劳动者的健康，这是一道重要的民生考题。希望我们这座城市能形成制度与爱心的合力，为劳动者撑起“遮阳伞”，让他们安然地度过这个炎热的夏天。