防暑降温饮料不得充抵高温津贴

高温天上班中暑可申请工伤保险

高温来袭，你拿到今年的高温津贴了吗？

根据国家《防暑降温措施管理办法》，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

注意，因高温天气停止工作、缩短工作时间，用人单位是不能扣除或降低劳动者工资的。

防暑降温饮料不得充抵高温津贴 不发放高温津贴最高罚2万

如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。

根据省人力社保厅等部门的相关规定，浙江省的高温补贴发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月），按月发放。高温作业工人每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。

此外，单位还应该为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

需发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发；逾期未改正的，处2000元以上2万元以下罚款。

高温天上班中暑可申请认定工伤

劳动者在工作时间在工作场所因高温作业或高温天气作业引起中暑（职业病种叫“热射病”），可以申请认定工伤。认定工伤需要县级以上医院出具中暑（热射病）诊断证明。经认定为工伤的，可享受工伤保险相关待遇。

杭州能诊断鉴定高温作业引起中暑的医院，有浙大一院、市红会医院、杭州市预防保健门诊部等。

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