高起点，新发展。今天的杭州，正大步迈向世界名城，“拥江发展”的宏大战略已经启幕。百事正举、百政正兴，尤其需要一支能打硬仗、敢打硬仗、打得赢硬仗，有担当、敢作为、能落实的干部队伍。

    杭州数年来各项事业取得的巨大成就，以及服务保障G20峰会任务的圆满完成，见证了杭州干部队伍的实干至上、行动至上，但也必须看到，在少数党员干部当中，依然存在着为官不为的“懒政”现象，其突出表现就在于不担当、不作为、不落实，“平平安安占位子、疲疲沓沓混日子”、“一纸任命状、五年太平官”，不求有功、但求无过，抱着“做得越多、错得越多”的信条不放，诸如此类，不一而足。“三不”干部虽属少数，但如果不出重拳加以整治，任其发展蔓延，势必影响整个队伍的精气神，甚至拖垮整支队伍的战斗力，进而延误杭州高起点上新发展的大计，阻碍改革发展的大局。

    整治“三不”，要对症下药，精准施策。必须以最铁的纪律，引导督促全市广大党员干部切实增强群众观念，进一步转变作风、实干担当。要聚焦重点领域和突出问题，坚持问题导向，以“最多跑一次”、治水拆违、城中村改造、放管服等重点改革工作任务的推进，倒逼各地各部门倒查自纠。要重点解决部门职责不清、体制机制不畅、政策法规不适应等方面问题，主动发现相互推诿、进展迟缓情况，从而促其切实担负起自己的责任。

    整治“三不”，要失责必问、问责必严。要通过督查、问责，针对部门之间各自为政、以权代法、重审批轻监管等问题，加大监管力度，及时纠偏纠错。要把“三不”问题纳入巡视巡察范围，定期开展“三不”问题整改情况“回头看”，使其想懒不敢懒，想庸便没得“用”。要对“三不”问题多发频发、造成恶劣影响的单位和地区，既追究当事人责任，也要倒查追究相关领导责任，并公开曝光典型问题。

    整治“三不”，要以“容错免责”鼓励“担当有为”。“三不”问题由来已久，有些属于改革攻坚期内，新老体制机制对接问题。因此，整治作风“三不”问题，要把党员干部先行先试、勇于探索、推动发展所出现的失误和错误，同明知故犯、以权谋利、违纪违法等区分开来，避免损害党员干部干事创业的激情。要把突出实干导向、提升能力素质，同落实容错免责相结合，打出“组合拳”，加强正面引导，激发干事热情，从而让敢担当、敢作为的干部，都能在城市改革发展的伟大进程中，找到自己用武之地。