工会人员：

当务之急是普法，了解权利才能去主张

对于女性的特殊关爱愈来愈多，这应该是一件好事，但会不会产生另外一个后果呢——反而加剧女性就业的障碍。这也是很多人的担忧，甚至有网友调侃，“我以后找工作时是不是还要附注一条，本人不痛经。”看上去是玩笑，但很多女性却笑不出来。

据有关统计，在女性的假期里，落实最好的是年休假、产假，而其它假期等则存在不同程度的“缩水”，尤其是在企业工作的女员工，很多人表示有些假只是“看上去很美”。

对此，杭州市总工会女工部一位干事向钱报记者表示，女性要多了解些属于自己的权利，了解了才能去主张，所以目前其部门的主要工作就是普法宣传，深入到各个单位，在多个层面宣传，不仅要让女性职工了解，也要让单位的相关部门工作人员了解《浙江省女职工劳动保护办法》。

她也指出，痛经假其实只是其中一个假，而且现实中很少会有女性因为请不出一个痛经假而选择去投诉维权，但关于孕期产期的保护以及生育基金支付的津贴等，则是很多女性应该特别关注的。

如果请假被拒绝，如何维护自己的权益？钱报记者了解到，《浙江省女职工劳动保护办法》对此有详细规定，办法第二十三条明确：

用人单位违反本办法规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。

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你知道吗，除了痛经假，女职工原来还有这些实在的权利

昨天，省政府新闻办召开新闻发布会，省人力社保厅相关负责人对6月1日起施行的新修订的《浙江省女职工劳动保护办法》进行了详细的说明。原来，除了痛经假，女职工还有许多相当实用的权利。

首先，《办法》明确了女性享有和男性平等的劳动就业权利，在劳动报酬方面，应实行男女同工同酬。除法律、法规规定不适合妇女的工种或岗位外，用人单位在招录人员、安排岗位或裁减人员时，不得歧视妇女。

其次，除了经医疗机构证明患有重度痛经或经量过多的女性可有1~2天的带薪休假，对于孕期女职工，单位也应给予相应的照顾。比如，在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间；怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，在每天的劳动时间内安排不少于1小时的休息时间，不得延长其劳动时间或安排其从事夜班劳动。

同时，对于产假也有相应的明确规定。女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天（第三十条具体内容为：2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇）；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。

《办法》还规定，女职工产前检查、生育或流产产生的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准支付。对已参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

另外，还有很多细节问题，《办法》也都考虑到了。比如，女职工人数较多的用人单位应当根据女职工的需要，设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施；女职工人数较多且存在用厕困难的，应当适当增加厕所数量或者提高女厕位的比例。同时，用人单位应当每年为女职工安排1次妇科常见病检查。检查所需费用由用人单位支付，检查所需时间计入劳动时间。

痛经假到底怎么请？是请一次以后每个月都可以用，还是每个月都要去医院开证明？若是后者，就太麻烦了。

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