在劳动保障方面，浙江最近打出一套“组合拳”，省政府新闻办昨天举行新闻发布会，介绍了相关情况。

5月1日，《浙江省企业工资支付管理办法》施行，主要目的是打击恶意欠薪。根据办法，因工程款不到位导致欠薪的，建设单位或者施工总承包企业先行垫付；因建设单位违法发包导致的，其承担清偿责任；因施工企业违法转包、分包导致的，其依法承担清偿责任。

现在很多人上班都得“打卡”，办法规定，企业保存劳动考勤记录时间不得少于2年，劳动者有权查询和核对本人的工资支付记录和出勤记录。

6月1日，《浙江省女职工劳动保护办法》施行，给女职工撑起了“保护伞”。

比如产假从90天增加到98天，符合法律、法规规定生育子女的再增加30天，一下涨到128天。在此基础上，难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个增加产假15天。

办法还规定，女职工人数较多的用人单位，要根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施；存在用厕困难的，要适当增加厕所数量或者提高女厕位的比例。