去年从浙工大之江学院毕业的女生小陈，老家是福建的，她说，很多同班女同学都没能留在杭州，留在杭州的也有不少改行了，去做起薪两三千一个月的行政助理、文员。而同班男生的工作相对更容易找，收入也要高一截。“我弟弟和他的女朋友，是同一个大学的，还都是计算机专业。但我弟弟实习期间的月薪，就超过了他女朋友转正入职后的月薪，正式入职后更是要高出不少。”

杭师大钱江学院学工部部长丁放说，杭师大男女生比例约为3∶7，从2016年毕业生就业情况来看，教师专业没有受较大影响，但求职市场上，存在“有男生就不要女生”的现象。企业要为女员工请假生孩子付出不小的成本，尤其是规模不大的创业型企业，对女生的求职顾虑更多。

女性在职场中需要付出的努力 远超男性的想象

智联招聘在“2016年女性职场现状调研报告”中说，对“女性可以胜任高管”、“职场天花板现象在女性群体中更为严峻”、“男性在职场上更容易升职”等现象，女性的认同指数明显高于男性，表明女性在职场中需要付出的努力远超男性的想象。而对于“求职中遇到性别歧视”的现象，女性也有较高的认同度，说明在求职过程中依旧有一部分女性遭遇过性别歧视，但男性却不清楚女性在职场中遭遇了多大的困境。

去年，在杭州市“两会”上，政协委员张爱莲提交了“二孩政策”相关的提案。提案中指出，她调查了杭州市中心一所规模较大的公办小学，学校200多位女教师，有70多位打算生育二孩。而幼儿园更是生育二孩适龄女教师集中之处，会集中产生“产假式缺岗”现象。