去年华南某知名大学校招

男生已全部找好工作 几十个女生一个都还没落实

高新区（滨江）人才开发中心人才交流部部长涂相旭说，全面二孩政策出台后，对女性就业确实带来一些影响。

站在用人单位的角度来看，单位对女员工生育带来用工成本增加，普遍感到压力很大。花费同样的时间和金钱成本招聘与培养起来的男女员工，女员工一旦怀孕、生育，工作量就要大大下降，产检假、产假和哺乳假接踵而至，用人单位又会面临人员紧缺的问题。

此外，养育孩子是个漫长的过程，女性在这个过程中，通常比男性要付出更多时间和精力，更不用说有两个孩子的家庭。用人单位也很担心，二孩妈妈们今后无法全身心地投入工作。

所以“重男轻女”，成了现在企业招聘中的普遍现象。

“在招聘会现场，用人单位对男女的偏向一般是看不出来的，因为国家不允许性别歧视。女生递简历，只要符合条件，用人单位也都会和和气气地接收。但很可能就是等不到面试的电话。”

“二孩政策放开的影响是全行业的，尤其是需要加班、出差或劳动强度较大的工程类、IT类、制造类、建筑类等行业。

“浙江省女性地位较高，国内其他地区可能影响更大。去年我参加华南某知名大学的校招，看到有个环境类专业，一共100多个应届生，男生比女生稍多一些。当时，男生已经全部找好工作，而几十个女生一个都还没落实。”

涂相旭说，女大学生们一方面要努力提高业务水平，安排好工作和生活，积极求职；另一方面，也要把真实想法告诉单位，让单位可以权衡利弊，提前做好人力资源的规划。

2016届女毕业生小张说

其实我们很愿意拼搏事业

浙江工商大学的2016届女毕业生小张说，班里的男生一毕业工作基本就找好了，而且蛮不错。女生因为找不到合适的工作，留在杭州的很少，很多回了老家。

“我目前的工作单位是亲戚帮忙找的。之前已经换过两个单位，毕业前我在一家单位实习，那家单位有两个女同事回家生小孩了，开会时，我听到领导当着所有人的面，说：‘以后不要招女的了，太麻烦了！’那一刻心里的滋味很不好受。”

“我们大部分女孩子也就是普通人，个人能力不是多么出类拔萃，在我的同学中，有一种论调是要嫁个有钱人，就是因为女生在职场上太吃亏了，大家都想找个坚强的后盾才有安全感。其实我们很愿意拼搏事业，但就业前景总体上真的不算好。”

在收入等就业质量方面，女生也明显低于男生。