2017年杭城开年最大的一场人才招聘会——“2017年春季人才招聘大会”，昨天在和平会展中心（主会场）、杭州人才市场（分会场）举办。娃哈哈集团、宜家家居、华东医药、银江科技、亚太机电、传化股份、联华华商、杭锅集团、德力西集团、杭州市政集团、正大青春宝等900家知名企事业单位，携2万余个岗位参会。22017人次现场求职，其中应届生占了45%，本科及以上学历占58%，达成初步就业意向为5307人次。

权威调查显示：

“生育问题”成用人单位 不愿雇用女性的首要原因

眼下正是单位储备人才的旺季，“供需”双方人气都非常旺。“春招”大会现场，上午10点后应聘大军达到高峰，主会场内的4G信号都“挤瘫痪”了，手机连网都上不了。

“二孩政策放开后，我们女生找工作更难了。”一位大学女生对同伴说。

“是啊，现在生二胎很多的嘛，单位总觉得你们女孩子要生二胎的，所以肯定会早早结婚，早早把一胎生掉，然后不知道什么时候又要生第二个了，一堆麻烦事，可怜我连男朋友都还没有呢！”另一位女生说，“去年下半年我投了10份简历，到现在一个通知面试的电话都没接到过，今天带了20份简历过来。”

2016年，中国实施全面二孩政策。对于刚刚迈入职场的女大学生来说，“可能发生的两次生育”，会怎样影响她们的求职就业？

早在2014年，全国妇联妇女研究所对北京、河北、山东等高校的本科毕业生调查发现，86.18%的女大学生，在求职应聘过程中遭遇过一种或多种因性别导致的职场不公平。2016年“全面二孩”政策落地后，该研究所再次进行了调查，发现“生育问题”成为用人单位不愿意雇用女性的首要原因。

一家民营龙头企业人力资源经理说

今后招文员、招财务都最好是男的

在昨天“春招”现场，杭州一家拥有上万名员工的民营龙头企业人力资源严经理透露，他最近正在为“各业务部门领导都提出不要女员工”的招聘要求而头疼。

“我们HR部门现在压力很大，公司各部门的女员工，尤其是行政、文员类的，这两年都一个接一个地请假生二胎，导致很多部门领导都焦头烂额，向我提出来，今后招文员、招财务都最好是男的，男财务现在非常吃香，招都招不到。

“他们的这个想法，说实话我是理解的。一个人请假，暂时替代的不好找，常常要部门同事帮忙分担，会带来工作负荷过重、加班劳累、同事不满等很多问题。就连我自己的HR团队，也早就不招女员工了。除了工龄十几年的女同事，其他全是男的。人力资源工作又要脑力又要体力，蛮辛苦的，如果员工突然请婚假、怀孕，少了人手我也很难调配。

“但是，不招女员工这个要求，大大增加了我们招人的难度。我们在招聘过程中发现，求职人群男女比例通常为4∶6或者3∶7，也就是说男生求职的少、女生求职的多。这一方面反映了男生求职比女生更容易，另一方面让我们这样用人需求大的企业，很难招到足够的符合要求的员工。最后往往只能降低要求，如降低对学历、工作经验、技能水平等要求。最后松口的才是性别，那是实在急需用人，又实在招不到了，才会招女的进来。”严经理说。

严经理在人力资源方面颇有名气，还创建了一个付费的职业指导平台。“最近几个月我统计了一下，来咨询的有80%是女生，咨询的大多是就业遇到困难的问题。”

去年华南某知名大学校招

男生已全部找好工作 几十个女生一个都还没落实

高新区（滨江）人才开发中心人才交流部部长涂相旭说，全面二孩政策出台后，对女性就业确实带来一些影响。

站在用人单位的角度来看，单位对女员工生育带来用工成本增加，普遍感到压力很大。花费同样的时间和金钱成本招聘与培养起来的男女员工，女员工一旦怀孕、生育，工作量就要大大下降，产检假、产假和哺乳假接踵而至，用人单位又会面临人员紧缺的问题。

此外，养育孩子是个漫长的过程，女性在这个过程中，通常比男性要付出更多时间和精力，更不用说有两个孩子的家庭。用人单位也很担心，二孩妈妈们今后无法全身心地投入工作。

所以“重男轻女”，成了现在企业招聘中的普遍现象。

“在招聘会现场，用人单位对男女的偏向一般是看不出来的，因为国家不允许性别歧视。女生递简历，只要符合条件，用人单位也都会和和气气地接收。但很可能就是等不到面试的电话。”

“二孩政策放开的影响是全行业的，尤其是需要加班、出差或劳动强度较大的工程类、IT类、制造类、建筑类等行业。

“浙江省女性地位较高，国内其他地区可能影响更大。去年我参加华南某知名大学的校招，看到有个环境类专业，一共100多个应届生，男生比女生稍多一些。当时，男生已经全部找好工作，而几十个女生一个都还没落实。”

涂相旭说，女大学生们一方面要努力提高业务水平，安排好工作和生活，积极求职；另一方面，也要把真实想法告诉单位，让单位可以权衡利弊，提前做好人力资源的规划。

2016届女毕业生小张说

其实我们很愿意拼搏事业

浙江工商大学的2016届女毕业生小张说，班里的男生一毕业工作基本就找好了，而且蛮不错。女生因为找不到合适的工作，留在杭州的很少，很多回了老家。

“我目前的工作单位是亲戚帮忙找的。之前已经换过两个单位，毕业前我在一家单位实习，那家单位有两个女同事回家生小孩了，开会时，我听到领导当着所有人的面，说：‘以后不要招女的了，太麻烦了！’那一刻心里的滋味很不好受。”

“我们大部分女孩子也就是普通人，个人能力不是多么出类拔萃，在我的同学中，有一种论调是要嫁个有钱人，就是因为女生在职场上太吃亏了，大家都想找个坚强的后盾才有安全感。其实我们很愿意拼搏事业，但就业前景总体上真的不算好。”

在收入等就业质量方面，女生也明显低于男生。

去年从浙工大之江学院毕业的女生小陈，老家是福建的，她说，很多同班女同学都没能留在杭州，留在杭州的也有不少改行了，去做起薪两三千一个月的行政助理、文员。而同班男生的工作相对更容易找，收入也要高一截。“我弟弟和他的女朋友，是同一个大学的，还都是计算机专业。但我弟弟实习期间的月薪，就超过了他女朋友转正入职后的月薪，正式入职后更是要高出不少。”

杭师大钱江学院学工部部长丁放说，杭师大男女生比例约为3∶7，从2016年毕业生就业情况来看，教师专业没有受较大影响，但求职市场上，存在“有男生就不要女生”的现象。企业要为女员工请假生孩子付出不小的成本，尤其是规模不大的创业型企业，对女生的求职顾虑更多。

女性在职场中需要付出的努力 远超男性的想象

智联招聘在“2016年女性职场现状调研报告”中说，对“女性可以胜任高管”、“职场天花板现象在女性群体中更为严峻”、“男性在职场上更容易升职”等现象，女性的认同指数明显高于男性，表明女性在职场中需要付出的努力远超男性的想象。而对于“求职中遇到性别歧视”的现象，女性也有较高的认同度，说明在求职过程中依旧有一部分女性遭遇过性别歧视，但男性却不清楚女性在职场中遭遇了多大的困境。

去年，在杭州市“两会”上，政协委员张爱莲提交了“二孩政策”相关的提案。提案中指出，她调查了杭州市中心一所规模较大的公办小学，学校200多位女教师，有70多位打算生育二孩。而幼儿园更是生育二孩适龄女教师集中之处，会集中产生“产假式缺岗”现象。