打造“浙江铁军”有哪些浙江特色？

本报讯 浙江省委十三届十次全会《关于从严加强干部队伍建设的决定》昨天发布，要求努力打造绝对忠诚、干事担当、干净自律、充满活力的铁一般干部队伍。

“浙江铁军”有四大特质

《决定》中提到，目前干部队伍建设与党中央全面从严治党的要求还有差距，与习近平总书记赋予浙江的新使命、新要求还有不相适应的地方。比如在大是大非面前态度不坚定、斗争不坚决；干事创业方面，有的干部理念落后，改革创新意识不强，面对新任务新要求能力不足、本领恐慌。

浙江要全面建成小康社会标杆省份，向全世界展示中国方案、中国道路、中国智慧的鲜活浙江样本，关键在领导班子和领导干部，关键靠一支勇立潮头的浙江铁军。

浙江铁军，即绝对忠诚、干事担当、干净自律、充满活力的铁一般干部队伍——

绝对忠诚 就是信念坚定，始终忠诚于党，不折不扣执行党的路线方针政策，坚决维护党中央权威，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

干事担当 就是干字当头、敢为人先，改革创新、勇于担责，在改革发展稳定主战场攻城拔寨、闯关夺隘，干出实绩、干出口碑、干出形象。

干净自律 就是保持清正廉洁，恪守道德高线，坚守法律底线，严守纪律红线，敬畏人民、敬畏组织、敬畏权力，彰显干部队伍的先进性示范性。

充满活力 就是干部能上能下、能进能出，精神振奋、激情澎湃，想干事的有机会，能干事的有平台，干成事的有地位，形成使命在肩、奔竞不息的生动局面。

打造铁军也有浙江特色

实现四大特质，需要浙江特色的领导干部培养方式。

比如，干事担当方面，突出“一把手”这个关键，注重把政治坚定、敢于担当、善谋全局、作风民主的“狮子型”干部选拔到各级党政正职岗位，优先从具有地方或基层领导经历特别是下一级党政正职经历的领导干部中选拔；积极选派干部到国家战略举措实施地、重大工程项目和“三改一拆”“五水共治”、浙商回归等工作一线进行历练。

比如充满活力方面，要把考察识别干部的功夫下在平时，防止唯票、唯分、唯生产总值、唯年龄取人偏向；重用实绩突出的优秀县（市、区）委书记；建立健全省直单位、国有企业、高等院校主要负责同志工作交流机制，以“赶考”促实干。

决定还明确，各级党委（党组）是打造浙江铁军的责任主体，党委（党组）书记是第一责任人，要以上率下、身体力行。