《浙江省工会劳动法律监督条例》12月1日起施行

监督权，是法律法规赋予工会的一项重要权利。但是，用什么办法去检查、监督用人单位？用人单位不肯配合，或查出问题后拒绝整改怎么办？《浙江省工会劳动法律监督条例》12月1日起施行，为工会保护劳动者“撑腰”。浙江也成为继江苏、广东等地之后，国内又一个对工会劳动法律监督立法的省份。

谁来监督？

工会监督员。根据条例，由工会劳动法律监督委员会在工会领导下，对用人单位实施劳动法律监督；25人以下的用人单位可以不设监督委员会，但要单独设立工会劳动法律监督员，工会劳动法律监督员需在工会会员中推选产生；工会根据需要还可以聘请有关人员担任兼职监督员。

监督哪些方面？

总的来说，用人单位是否遵守劳动法律法规、是否保障劳动者合法权益的各类情况都可以监督。包括劳动合同、工资报酬、工作时间、劳动安全、社会保险、女职工特殊权益保护等12类劳动法律法规的情况。

用人单位必须配合监督调查。如果拒不沟通、拒绝提供或提供虚假资料，甚至隐匿、毁灭资料的，由人力社保等部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，处二千元以上二万元以下的罚款。

查出问题怎么处置？

首先，要督促用人单位及时改正，必要时可以提出监督意见书加以督促。

用人单位自接到监督意见书之日起15个工作日内要作出书面答复，说明情况和改正措施。否则，地方总工会可以用监督建议书的方式，提请行政部门处理。

考虑到基层监督员在监督过程中阻力比较大，条例还专门规定，监督员履职需要占用工作时间的，用人单位应当支持，不得因其履职扣减劳动报酬、福利待遇。不得通过调整工作岗位、降低职级、免除职务、解除劳动合同等方式对基层工会劳动法律监督员进行打击报复。