教育现代化实现得好不好，乡村教师队伍建设占了很大比重。记者从市教育局了解到，受交通、生活、教育环境等因素影响，乡村教师的流失比较严重。在城乡教师待遇差不多的情况下，更多的教师会选择在城市发展。2015年，杭州市设立农村特岗教师津贴，并于2015年年底全部到位。那么接下来，杭州市在乡村教师的支持上还将有哪些动作？

日前，《杭州市人民政府办公厅关于印发杭州市乡村教师支持计划（2016-2020年）实施办法的通知》（以下简称《通知》）在市政府网站公布，10月20日开始施行。《通知》明确，到2017年，全市乡村学校优质教师来源得到多渠道扩充，教师队伍结构得到明显优化，职业吸引力明显增强，要建立健全“越往基层、越在偏远、越是艰苦，地位待遇越高”的激励机制。到2020年，努力造就一支数量充足、素质优良、结构合理、甘于奉献、扎根乡村的专业化乡村教师队伍。

为实现以上目标，杭州市将从提升乡村教师素质、完善乡村教师补充机制、提高乡村教师生活待遇等九大方面组织工作。比如，对到乡村学校支教1学年及以上的退休或已完成交流任务的特级教师、高级教师，各地可给予每人每年2万元以上的工作经费；统一城乡教职工编制标准。针对“全面两孩”政策等引起的乡村教师阶段性短缺问题，要通过教师校际调剂、高校大学生顶岗实习、建立代课教师信息库等方式解决。

此外，未来几年杭州市还要全面实行乡村学校新任教师先在优质学校挂职锻炼1年再正式上岗的培训模式。并在送教下乡、送研下乡的基础上送师下乡。计划到2020年，全市将建立不少于100个以特级教师和骨干教师为主体的“名师乡村工作室”，统一由市教育局授牌。

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