元旦过后，临安市河桥镇中鑫村呈现出一派新气象：停用已久的老年活动中心又热闹起来；村主干道拓宽工程建设如火如荼……原来，临安市委针对一些机关干部缺少基层锻炼的情况，特意从全市优秀中青年干部中选派“第一书记”，下村帮助该村推进发展。

    针对部分中青年干部理论功底不深、基层经验不足等问题，临安2014年从各镇街、部门挑选出540名优秀中青年干部，开展为期3年的学习、培训和锻炼，通过理论学习与实践工作相结合的方式，系统性地培养干部。该市还开发优秀年轻干部培训管理系统，把这些干部的成长情况全程纳入组织视野，以便干部选拔时好中选优。

    据介绍，干部在临安市委党校学习期间，组织部门全程派驻联络员，全方位掌握学员的学习情况和日常表现。学员均采取动态性管理，考试成绩、日常表现和工作情况综合评分，靠后的劝退，再吸纳新学员，以此保持学员队伍始终是“一潭活水”。一年来，已有31名学员因学习态度较差、德行表现不佳等原因被劝退，增补新学员46名。

    既要学更要干。2015年，临安市委还从这些学员中抽调137人，参与到“五水共治”、“三改一拆”、招商引资等中心工作，担任后进村和扶贫帮困重点村的“第一书记”，促使他们沉到一线抓党建、破难题、促发展、惠民生、保稳定，在实践中练就过硬本领，造就和培养知大局、会思考、能干事的年轻干部。干部成长情况纳入组织视野后，为科学选拔任用干部提供有益依据。近两年，该市已有50名优秀学员步入市管干部岗位。