“一个安徽妹子，本来啥都不会，在天杰公司打工3年成了技术能手，还拿到了杭州市五一劳动奖章！”这个消息不胫而走，位于临安的浙江天杰实业有限公司，顿时成了外来务工人员就业首选的“大热门”！

“这个安徽妹子叫孙王梅，目前是机组长。”天杰公司工会主席帅平跃感慨地说，“当初她因为家庭困难，都差点要辞职的嘞！我们不但把她留住了，还把这个人才培养出来了！”

孙王梅4年前从安徽来到临安打工，进天杰公司一段时间后，她无奈地提出辞职：公公得了恶性肿瘤，妹妹查出肾病，丈夫患上了强直性脊柱炎，家中还有两个嗷嗷待哺的小孩，全家的生活重担落在她一个人身上，她必须回去照顾家人。

工会了解到她是个肯吃苦又有上进心的员工，于是与车间主任、人力资源部一起帮助她，让她先回去照顾家庭，把家里安排好了再回公司上班。还把她列入了困难职工名单，对她进行一系列的慰问和帮扶。

有了公司的帮助，孙王梅一家的困难得到了缓解。

在一次职工代表大会上，孙王梅了解到，普通员工如果能通过公司内部技术等级考评，可以从最低的三级技工升为高级工，还能享受技能津贴和其他福利待遇。

“技术活无非就是熟能生巧，平时多跟师傅用心学习，没有学不会的。”她狠下功夫钻研技术，很快就通过了三级技工考试。后来，还在2014年临安市电线电缆编织工技能大赛中一举夺魁，获得技术能手称号。

“我能不能再试试做管理人员？”天杰公司为员工提供内部创业创新平台，有的机组长承包机组后，能拿到公司经理级薪酬，孙王梅大胆迈出了这一步。经过两年多的努力，她所在的机组为公司创造了不菲的业绩，多次被评为优秀机组。

“现在，孙王梅是公司的重点培养对象，今年还获得了杭州市五一劳动奖章，收入提升了好几个档次。她的家庭也越来越好了，在公司帮助下，她的两个小孩在临安上了小学，她的丈夫成长为其他企业的技术骨干。”帅平跃说。

“像孙王梅这样的例子，我们公司还有很多。比如陈芳，本来是普通检验员，拿到临安市技术比武第一名后，调任管理岗位，收入增加30%。今年6月她还竞聘上了品保科主管，负责品保科全部工作。

“还有护套车间的陈铁洪，通过努力成为临安市技术能手后，被破格提升为工艺技术员，享受副科级待遇。”帅平跃说，公司专门为职工量身定制“三级四梯”晋升发展通道，激发了一线职工学知识、练技能、搞创新的驱动力。

“三级”，指职工可以选择从销售、管理和技能三级通道晋升；“四梯”，指三级工、二级工、一级工和高级工四个级别——这让每一位职工都可以在晋升通道中找到自身的发展方向和空间。

“‘为员工创造美好生活’，我们从来都不是说说的。近三年来，我们工会的工作满意度一直保持在95%以上；公司连获临安市电线电缆技能比武第一名；三年有12位员工先后获得临安市工人先锋号、金点子和先进操作法等荣誉，共拿下28项科技专利……”帅平跃说，“公司成立以来，没有发生过一起违纪、违法和安全生产事故，2014年还被评为杭州市企业社会责任A级建设最佳单位。”

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