对于窗口业务办理单位,同样如此。一名税务部门人员说,每天都要办业务,总不能说周五下午休息不办了吧。这2.5天休假毕竟不是国家的强制性规定,很多单位都还在上班,很多业务还必须办,所以并不现实。
●各个公司有话说,想多休半天不现实
而一些民营、国有企业都表示,2.5天休假模式有难度,在采访了坤和大厦、白马湖生态创意城农居SOHO等几十家大中小型企业以及创业型企业后,他们给出了不同类型的公司因为不同原因不能休2.5天的原因。
对业务往来不利:
中控集团表示,业务繁多,少了半天,工作量就不会平衡,安排上就会出现漏洞。加上有合作关系的业务单位,都是上足了五个工作日,如果公司多休息半天,业务单位去找谁填补空白?
对设计思路不利:
杭州老庄文化创意有限公司是做产品设计的,总经理卢乐平表示,专业设计是一个连贯的工作,思路、想法往往可能在一瞬间,也可能是不断涌现的,多出半天的假期,员工出去玩了,就可能打乱设计的思路,没法专心致志地做设计。
工作原本就有弹性:
杭州德龙拍卖有限公司的总经理吴小宁则表示,拍卖工作原本就是有弹性的,拍卖场次多的话,就会连续上班,拍卖场次少的话,会有比普通休息日更多的假期。就算多出半天的休息日,也纯属无意义,因为无法安排。
服务行业没有休息日:
杭州某大厦物业公司表示,在服务行业里,休假的概念原本就淡。一旦休息,谁去服务有需要的人和企业?除非硬性规定,所有企业都周五下午休息,物业公司才有可能放假。
好吧,记者还被一位说真话的同学“吼”了:
拜托,下次要找加班最多的企业来找我们好不好?还2.5天休假,企业都是需要利润的,不上班,休假了,企业的利润从哪里来,我们都是勤奋的好孩子好不好!
传说中“别人家的公司” 2.5天休假已试行好几个月了
可是啊,拉仇恨的事真的有。杭州就有一家企业,每周2.5天休假模式已经试行好几个月了。
大大集团浙江省公司和大大集团杭州市公司,就是传说中“别人家的公司”。据说,国务院下发文件后的隔天,这家公司的集团人事部门就下文:公司所有分公司实行小短假,每周工作四天半。
大大集团是一家民营公司,总部在上海,从事互联网金融等业务。
昨天记者联系到了大大集团浙江省公司,一位工作人员表示,2.5天的休假模式公司实行好几个月了。现在是冬天,工作日上班时间为早上9点到中午12点,下午1点到5点半,午休一个小时。周五在午休后,再上一个小时班,下午两点就可以下班回家了。工资照发。
“身边的小姐妹听说我们公司的这个福利,一个羡慕得要命。”工作人员表示,2.5天假期对生活最大的改变就是,时不时能有个充裕的短途游。“原先去杭州周边玩,周六去周日就得匆匆赶回来,第二天上班挺累的。现在周五下午就能出发,可以住两晚,轻松悠闲许多。”
不过周小姐也说了,大家是不会卡着下班时间走,肯定要把活干完。比如现在年底冲刺业绩,很多同事都会选择放弃周五半天的休假,把手上的工作先完成。“有了2.5天休假,好像工作效率反而提高了,因为只要把工作做完,就能按时休假啦,多好。”
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