怎样坚守理想信念？如何加快成长步伐？

越来越多的70后、80后乃至90后年轻人走上领导干部岗位。年纪轻轻的他们，面对工作中的压力和困难，如何坚守理想信念，如何加快成长步伐？

昨天，杭州举行“我的青春我来讲”年轻干部成长讲坛启动仪式暨“年轻干部梯队成长工程”现场推进会，5名年轻干部现场演讲，分享他们的成长和感悟。

萧山区进化镇党委书记黄国钧，2001年大学毕业后经乡镇公务员招考，到萧山区义桥镇政府从事招商引资工作，经历过团区委副书记、乡镇长、街道党委书记等岗位。

从一名普通农民子弟成长为一名党的基层领导，黄国钧这样总结自己15年来的工作——“早上第一个到单位，下班最后一个离开单位”。

进入党政领导班子后，从事的都是权力岗位，掌握着资金、土地、工程项目的决策权，黄国钧坦言“真的是诱惑很多”。

“怎么办？我的答案是坚定和坚持。比如，始终坚持健康的生活情趣不动摇。”黄国钧说，“我最大的爱好是逛书店和看书，心烦意乱时看，痛苦迷茫时看，书本总能给我灵感、启示。到进化镇工作后，我还喜欢上了周末爬山。对待朋友交往，我也很慎重，坚持慎交友，交诤友。”

临安市天目山镇副镇长张凯的演讲，谈到了很多年轻干部刚到基层时都会面临的困难。他的解决办法是——“接地气”。

“两年半前，我离开了生活工作30年的城市，来到了陌生的农村。第一次下村给村组长代表开会，认真讲解了半天，可是效果却不好，因为这里开会没人讲普通话。为了更好地融入群众，我花了几个月时间苦练并学会了临安话，再到村里开会，那种氛围感情就完全变了样。 ”张凯说。

据悉，为把“三严三实”要求贯穿年轻干部培养选拔全过程，杭州近期在全市年轻干部中组织开展“自觉践行三严三实，青春建功比学赶超”专题活动，引导年轻干部“比担当强信念、比实干增能力、比业绩看作为、比作风树形象”，争做心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒的“狮子型”干部。

接下来，市委组织部将会同有关部门，通过“青春建功、比学赶超”系列活动，进一步深化年轻干部梯队成长工程，确保我市年轻干部既能够脱颖而出，又能够健康成长。