中国国际动漫节将首次尝试网上招聘会

不缺技术人才，缺的是故事创作、编导和经营人才

第十一届中国国际动漫节开幕在即，本届动漫节将首次推出网上人才招聘会，招聘会包含5大特色板块——企业库、岗位池、院校库、人才库、金猴奖人才库。

招聘会负责人陈洁说，联系了近300家企业，收到各家企业的疯狂回复。现在已有近40家企业参与报名，涉及220多个岗位，包括浙江中南卡通股份有限公司、杭州阿优文化创意有限公司、杭州玄机科技信息技术有限公司、浙江缔顺科技有限公司 、杭州翻翻动漫科技有限公司等多家优质企业，还有更多企业在不断地登录中。

杭州动漫产业经过2005年的那波大发展，从业人员数量剧增，之后行业进入调整，成长起来的企业具有更加强大的生命力，现在这些企业选拔人才的要求都非常高。杭州动漫产业办公室相关负责人刘恒说，目前杭州动漫企业共有299家，从业人员近万人，可是高水平的原创创意人才，如导演、编剧、制片等还是十分匮乏。

一位资深动画导演感慨，中国不缺动画技术人才，但缺乏动漫故事创作和编导人才，缺乏动漫经营人才，这是国内很多动画片无法吸引观众的根本原因。

高速扩张后 人员需求“升级” 招高水平的主创、技术人才

人员需求“升级”

招高水平的主创、技术人才

如今的动漫企业到底缺什么样的人才？今年中南卡通要招真正高水平的人才，放在过去的行业大发展时期，他们招人几乎没什么门槛。中南卡通副总经理李忠说：“动漫是智力密集型行业，靠经验吃饭。我们目前最缺的是高水平主创人员和高水平技术人才。

杭州玄机科技今年也采取收紧的招聘策略，除了最需要的编剧、角色设计等主创人员，其他岗位除非有特别优秀的人才，否则不打算招人了。副总经理魏本娜说：“我们正在精简每个环节的技术人员，比如动画师、后期等，但对前期主创人员的需求在增强。过去我们只有一部《秦时明月》，现在公司走多品牌战略，除了这部片子外，《秦时明月》系列、《封神记》、《天行九歌》等几部片子同时制作，需要更多编剧、导演、执行导演、制片人等主创人员，主创人员组成了一部动漫作品的核心团队，控制整部片子的走向。”

2005年玄机科技创立，最初只有十几人，现在有员工两百多人，光动画部一个部门就有七八十人，人力成本不断上升，可效率在下降，这就需要在管理上下功夫。魏本娜说：“我们的各部门主管基本是技术出身，过去对他们只考核技术水平，现在对管理能力也提出较高要求。”

动画专业学生找工作也不容易

高校亟须转变培养机制

李忠是改革开放后第一批进入动漫行业的专业人才。那时候中国的动漫产业还停留在加工片阶段，深圳是全国动画加工片的中心，各地美术院校的学生都奔赴深圳，李忠也去了当地一家知名动画公司从事原画师工作。李忠说：“上世纪90年代末的动画从业者平均每月收入有四五万港币，深圳第一批买车买房的都是做动画的，那是国内动画加工制作最辉煌的时期。”

但是随着动漫市场环境的急剧转变，继续做加工已然没有任何优势，必须跨出原创之路。李忠说：“现在我们的技术虽然突飞猛进了，但是一些动画故事可看性较弱、表演水平低，和动漫发达国家比差距依然很大。”

近年来，中国几乎所有高校都开设了动漫专业。学动画的人多了不少，可是毕业生却无法满足动漫企业的要求。

怎样才能改变现状？李忠说：“首先要戒骄戒躁。刚毕业的大学生需要积累大量的制作经验，提高自身艺术造诣，不要一毕业就想着当导演。没三四年动画功力做不了原画，没有四五年原画功力做不成执行导演，最后能否成为总导演还要看个人造化；其次，高校教育得改革。高校一定要培养学生扎实的美术基础，师资应从企业中聘请经验丰富的从业人员，老师必须独立做过项目，这样教出来的学生才不会跟社会需求脱节。”