清明节刚过，一出悲剧就进入公众视野：上个月底，深圳一家IT企业的36岁员工张某，猝死在公司租住的酒店房间里。张某生前长期熬夜加班，去世当日的凌晨一点多还在发工作邮件。

尽管目前还没有权威部门认定张某就是过劳死，但是，张某之前经常加班到凌晨甚至通宵加班，去世前一天还向母亲感叹“太累了”。可以说，张某的突然离世，跟过劳有着极大的关系。

这样的悲剧让人唏嘘不已。曾几何时，在国人的印象中，“过劳死”是和日本紧密联系在一起的。谁曾料到，近年来，青壮年过劳死在我国屡有发生。前几年有统计显示，巨大的工作压力导致我国每年60万人过劳死。不论这一数据是否准确，从实际来看，加班工作的现象在我国极为普遍，过劳死已成为社会无法承受之痛。

过劳死，跟我们社会存在的“加班文化”有很大关系。长期以来，我们对劳动者的评价，侧重于其工作时间长短。获得企业表彰、被评为劳模的员工，往往是长期加班、牺牲休息时间的人。不知不觉中，我们形成了粗放式的、比下限的竞争方式，没有功劳也有苦劳。在这种思维的主导下，谁工作得更辛苦、更惨，谁就更容易得到职场上的肯定。

再加上一帮贩卖励志学、成功学的人，有意无意误导年轻人。如今在各大机场，电视屏幕上都是同一帮人在声嘶力竭兜售成功之道；微信朋友圈里不时能看到诸如“睡得越晚，年薪越高”之类的文章。更有一些企业公然把“狼性”作为企业文化，以“加班文化”为荣。这些人弄出一些似是而非的观点糊弄职场年轻人。年轻人固然要辛勤工作，努力奋斗，但“奋斗”并不是和加班熬夜画等号，也不代表要靠透支健康乃至生命来实现。被誉为“创业导师”的李开复，2013年罹患重病后也反思，作息不规律、经常熬夜是其患病诱因。不知道李开复的肺腑之言，能否让一些人清醒？

要让企业抛弃“加班文化”，也不能仅靠企业负责人自律。如今我们的很多企业，依然是靠低成本和廉价劳动力在市场竞争中取胜，劳动者即使不想加班熬夜，在劳动力买方市场前也无可奈何。面对这样的局面，法律应当有所作为。目前，过劳死还没有纳入《工伤保险条例》，《劳动法》对企业强迫员工加班的惩戒也太过温和。要减少、杜绝过劳死，还需要相关部门完善法律，对强迫、变相强迫员工加班的企业予以重罚，切实保护劳动者的休息权。

我们发展经济的最终目的，是为了让人们生活更美好。如果生命都没有了，再多的钱又有什么意义呢？那些故意混淆概念误导年轻人的“励志大师”、那些公然鼓吹“狼性文化”的企业家，似乎应当好好反省。