新华网浙江频道3月12日电 民营企业大省浙江在年后再次出现“招工难”现象。近年来，人口红利不断褪去，民营企业“用工荒”呈常态化；另一方面，民营企业转型升级步伐提速，对技术工人、高学历人才的需求更加迫切。民营企业的用工需求正在逐渐步入“新常态”，有待企业和社会研判和应对。

农民工转为有限供给 民企“普工荒”常态化

春节过后一直以来是企业招聘的高峰。近日，记者走进杭州市人力资源市场，发现前来应聘的务工人员明显减少，难觅往年人口攒动的招聘场面。职业介绍所的工作人员和企业的招聘人员在现场扯开嗓门吆喝，但求职者问得多，签得少。杭州市就业管理局市场就业处处长金进发说，2008年金融危机以来，杭州市外来务工人员数量就有所下降，今年的情况比往年更加冷清。

原在一家机械厂做普工的安徽小伙儿王宇阳告诉记者，近年来身边陆续有亲友回老家就业。“老家现在慢慢发展起来了，回去一个月能挣个三千左右。在杭州虽然收入要高点，但是平时开销也大，一来二去也没剩下多少。有些人就想找个离家近的工作。”

部分企业的普工荒问题正在常态化。据杭州圣菲丹纺织品有限公司董事长陆文祥介绍，该公司近年来不断加工资，给员工包吃包住，宿舍还安了空调和热水器，但仍招不到人。“现在招工难已经不仅仅只是春节后了，我们缺人是从年头缺到年尾，即便常年招，缺口还是在20%-30%左右。”绍兴一家印染企业负责人则告诉记者，企业开工一周，员工返工率仅为三分之一。

国务院农民工工作领导小组办公室主任、人力资源社会保障部副部长杨志明，在近期召开的国务院新闻办新闻发布会上透露，农民工新增人数从2010年达到1245万人以后逐年下降，2014年增长501万人，增长1.9%，增速比上年回落0.5个百分点。“农民工正在从无限供给向有限供给转变，可以说不再是取之不尽的蓄水池。”杨志明说。

民企普遍缺技工 理念和培养待跟上

在杭州市人力资源市场，杭州一家企业的招聘负责人吴女士正为招不到技工而苦恼：“有的没做过，只能从头学，我们也要考虑下；有的有经验，但是工资要求高，实际上我们开的工资已经不低，还包吃住。说到底还是技工少。”

浙江有关部门此前在杭州、宁波、温州的108家企业调查后发现，企业技工短缺问题突出。其中住宿餐饮业最为短缺，比半年前大幅提高25个百分点，制造业和批发零售业对技工也有需求。

为了解决技工缺少的问题，一些企业与技校、职高开展合作，联合培养学生。杭州老板电器股份有限公司人力资源总监何翔告诉记者，该公司以往是从普工中发现苗子，但是一线工人文化程度都不高，效果并不理想。

近年来，老板电器与两所专科院校联合培养学生。培养方案主要包括三个部分：第一部分是理论学习，学校和企业都会开设相应课程；第二部分是在企业轮岗，一般要几个月；第三部分是定向培养，到企业不同的岗位上去，每个师傅带一到两个学生。公司会不定期跟踪学生培养情况，师傅培养得好会有相应奖励。

何翔认为，在技工培养和招聘中还存在一些问题：好多技校、职高的学生反而考大学去了；一些家长总认为“坐办公室的工作”才是好工作。“这跟观念有关系，总觉得一线辛苦，没面子。但实际上技工的收入普遍高于行政人员。”

民企转型升级加速 高学历人才需求迫切

杭州东华链条集团有限公司今年计划招聘高学历人才20人，其中本科生7人，硕士生13人。这是该公司在高学历人才招聘中，硕士生数量首次超过本科生数量。

该公司综合管理处处长刘冬根说，东华链条近年来大力实施机器换人。“现在设备有了，技术有了，人才也要跟进。”据其介绍，该公司在前年成立了生产技术部，着力解决生产和技术有机结合的难题。“目前市场上有成熟的技术，但是要跟我们链条行业很好地匹配起来，还是要靠这些高学历人才去攻关。”

为吸引优秀的高学历人才，该公司在薪资待遇上也进行了调整。“如果一个技术人员确实做得非常好，他的收入可以超过中层，甚至超过副总。”刘冬根说。

据刘东根介绍，该公司主要是招二流大学中成绩较好的硕士生。“三流大学的我们不要。211、985的则不指望，应聘的人很少，真应聘了也不一定敢要。他们有更高的追求，可能不太稳定。”但到目前为止，东华链条只招到4名本科生，3名研究生，与今年的招聘需求还有一定距离。

近年来，大学毕业生就业形势严峻。教育部统计数据显示，2015年全国高校毕业生人数为749万，10年间增加了400多万。一些重点大学的毕业生同样面临找工作难的问题。而智联招聘此前的一份调查显示，民营企业虽然对于应届生的需求量大，但吸引力却不高。为此，有专家建议民营企业加强自身品牌传播，并与特定高校开展合作。（完）