萧山区昨天发布2015年教师招聘公告，招聘教师170人，3月7日起网上报名。

根据招聘简章，今年招聘的170位教师，有幼儿园教师70人，普通中小学教师60人，职高专业教师20人，电大和高中研究生岗位20人。

报名时间：3月7日8:30-3月9日16:30，登录萧山教育信息网（www.xsedu.zj.cn），在“教师招考”栏报名。4月18日笔试，最后还有面试和体检。

随着萧山与杭州主城一体化的进程，这次招聘对应聘者户籍要求相对宽松。像中小学和幼儿园教师，杭州市区户籍或生源都能报考。其中，应届省级优秀毕业生，或者音乐、体育、美术学科教师，更是放宽到了浙江省户籍或生源。

专业方面，除了学历要求，职高教育更侧重实践经验，机械（数车)、机械（模具)、计算机(网络）都要求有3年以上相应专业岗位实践经历。

为什么幼师招得最多？或与单独二孩政策有关

萧山区人大代表：

不出3年，学前教育将迎来新一轮“寒潮”

这次招聘，从萧山全区来说，是为了进一步充实萧山教育师资队伍，提升教师整体素质，促进萧山教育高均衡、高品质发展。

虽然是一年一度的常规招聘，但这次招聘幼儿教师人数最多，有70人，这既和当前的软硬件缺失有关，也和二胎政策放开、未来入园人数增加的预期有关。

在上个月举行的萧山区“两会”上，萧山区人大代表楼铭亚就分析，萧山的学校尤其是学前教育，办园条件差，设施不配套，师资力量薄弱，班额过大，随着“单独二孩”政策的放开，不出3年，萧山学前教育将迎来新一轮“寒潮”。

“要融入主城区，萧山教育不仅要均衡发展，而且要拉高标杆，在新高考政策下，学校要从固定的班级授课制向学生的选课走班制发展，从传统的班级制向导师制发展。”

楼铭亚建议，萧山的小班化教育应该树立自己的品牌，有自己的集团学校，政府力量的介入与资金扶持也必不可少。

萧山教育打算怎么布局？

5个字：名校集团化！

今年是萧山、余杭与主城区公共服务一体化的第一年，萧山的教育如何与主城区一体化？

“名校+新校”“名校+弱校”“名校+民办”“名校+附校”等集团化办学，大力推动名校集团化，积极引进区外名校到萧山办学，借势借力提升教育质量和水平，这将是今后萧山区教育办学的方向。

作为萧山融入杭州的桥头堡钱江世纪城，杭二中萧山分校已确定入驻，崇文实验学校落户目前在做前期工作，已有了初步意向。这些都已写进了今年年初的萧山全委会报告。

而今年起，主城区考生在中考填报志愿时，也多了两所萧山的重高可以选择。

萧山区教育局初步决定，今年面向主城区招收两个班学生，每个班的人数为48人。一位工作人员说：“萧山有4所省一级重高（萧山中学、萧山三中、萧山二中、萧山五中），其中有两所会招收主城区学生，到底是哪两所，现在还没有定。”

四所重高中，排在第一的当数萧山中学（注：创办于1938年、前身为萧山县战时初中学生补习学校），从2012年起，学校获得北大校长实名推荐资格，2014年高考本科第一批上线761人，重点率80%左右。

每月发生活津贴 还有最高80万的安家补贴

萧山准备花5年时间 大手笔引进教育人才

2015年1月，《萧山区教育高层次人才引进和培养实施办法(试行)》(简称《办法》)出台，计划用5年时间，为萧山区教育事业引进和培养一批高层次人才。

《办法》规定，从今年1月1日起，试行“5253”教育高层次人才工程。

具体指：到2020年，引进和培养一批区级及以上教育高层次人才，主要分四个层次，即第一层次国家级领军人才5名；第二层次省级领军人才20名；第三层次市级领军人才50名；第四层次区级人才300名。

《办法》针对不同层次的人才，分别给出了不同的引进和培养待遇。

“5253”工程重点引进的第一、二、三层次人才，将分别给予他们每月5000元、4000元和2000元的生活津贴，期限都为3年；分别给予安家补贴80万元、60万元、40万元，分5年等额发放；如果符合萧山区人才安居政策条件的，还可选择享受人才安居政策（安家补贴和人才安居政策不重复享受）。