浙江12.5万医师明起可以“多点执业”
杭州网 发布时间：2015-02-28 07:41
多点执业医疗机构间实行“契约式管理”
当然，鼓励人才流动，不能扰乱医疗市场。
对于医生第一执业的医疗机构来说，“每周允许一个工作日用于多点执业”的规定，很可能与单位内部排班等行政管理相悖。即使医生只利用周六、日多点执业，也有可能与单位值班、紧急抢救等任务产生冲突。
如何解决？
王桢说，“我们引入了契约式管理的方式”。即由这位医生第一执业的医疗机构，与医生本人，以及第二方，甚至第三、第四方执业的医疗机构，签订三方、四方等合作协议，实施契约式管理。由各方共同商议条款、达成一致，以此对多点执业行为进行相应的管理和规范。
如果医师在多点（自由）执业时发生不良执业或违规违纪行为的，将会纳入第一执业地点的医师定期考核内容；如果多点（自由）执业医师发生违法行为的，将依法予以处理，并书面通知医师的各个执业地点，在其《医师执业证书》上予以记录；如果发生医疗纠纷，由发生医疗纠纷的所在医疗机构负责处理。
城市优质医疗资源将进一步走进基层
“接下来要做的，是让大医院的管理层更有力地支持优质医疗资源下沉；也希望专家、名医们抛开‘多点执业就是向钱看’的顾虑；更要引导整个社会对多点执业行为的支持和理解。”王桢说。
为了让更多的基层老百姓看病更方便、更优质，下一步，浙江省酝酿划分四大区域，分别交给各大医院负责，省-市-县-乡逐级延伸，促使城市优质医疗资源包括人、财、物同时下沉。探索“医疗集团化管理”，即由城市医疗机构对某一县域的医疗资源进行整合，从城市到乡村，形成一种医疗集团来进行管理。
同时，严格控制城市医疗机构在城区内的规模扩张，鼓励有能力、有余力的城市医疗机构延伸到基层，一方面直接为老百姓服务，一方面带动当地医疗机构能力提升。
另外，将协同相应的行政管理部门，从政策上对优质医疗资源向下延伸进行保障和支持。比如，参考支边人员有提前晋升等优惠条件，鼓励省内连续两年在基层医疗单位服务的，也可以享受类似的优惠政策等。
来源：都市快报 作者：记者 魏奋 编辑：郑海云
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