购物卡、代金券不能搞生日送蛋糕、端午发粽子可以有

    早报用8张图明明白白告诉你，哪些可以发，哪些不能发

    年终岁尾，职工还有哪些福利？该如何发放？这不仅仅是职工们关心的问题，也是各单位纠结的事情。

    人民日报官方微信曾发文《反腐不应该反职工福利》，说“中央‘打虎灭蝇’，腐败分子纷纷落网，效果显著。然而，欢欣鼓舞之时，人们却发现，一些执行者在借反腐之名拿掉老百姓应有的职工福利。这绝不是中央反腐倡廉的本意。”

    近日，全国总工会下发《关于加强基层工会经费收支管理的通知》（以下简称《通知》）的补充通知，针对全国各级工会组织使用工会经费为职工发放福利，做了细节性的解释，明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。

    而记者昨天得知，《杭州市总工会关于加强基层工会经费管理有关事项的通知》也将于今天正式出台，同时出台的还有2015年杭州市总工会对一线职工免费疗休养的新举措。

    其中，法定节日发放少量慰问品、利用会费组织看电影、春秋游等均属于合理范畴。比如，端午节发点咸鸭蛋和粽子，中秋节发点简装月饼，员工生日时买个生日蛋糕……

    从今天开始，如何发放职工福利有了“杭州样本”。杭州的各基层工会在职工福利发放的“度”上，也有了明确的参考标准。

    早报为你梳理了几大关注问题，哪些可以发，哪些不能发，都清楚明白地告诉你。

    ■补充

    基层工会发放各类奖励费、补助费和慰问品时，要严格按财务结报程序进行审批，并由受奖励、补助和慰问的会员本人签收。

    基层工会要按照中央八项规定精神和反对“四风”的要求，规范工会经费使用，务实节俭，组织好正常的工会活动，保障职工按规定享有的正常福利待遇。

    ■新闻助读

    到底啥叫职工福利？

    财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》中称：企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。

    职工福利的范畴是什么？

    一、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，如职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

    二、职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

    三、离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。

    四、按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费及其他。

    我们身边的哪些福利正在消失？

    企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。这些集体内设福利部门在现代企业中已经非常少见。

    哪些不能算职工福利？

    1、企业按月以货币形式发放的住房补贴、交通补贴或车改补贴、通讯补贴，都算在职工工资总额中，不能再纳入职工福利费。

    2、如果企业给职工发放的节日补助是以货币形式发放的，那就得算在工资总额中，是补贴的一部分。但如果是采用实物形式，比如节前给员工发一些米油面等，应算在企业福利费开支里。