应聘途径多选择余地大
90后求职欲望不太强烈
一说到大学生招聘会,很多人第一反应就是招工难、找工作难,这老生常谈的话题在今年似乎也没有改观。如果说,以往呈现这种状况的原因是应聘者或企业的自我定位出现偏差,那么现在90后甚至是95后的年轻应聘者对求职的欲望不那么强烈,则是一个较为重要的原因。
“现在很多年轻人,似乎对毕业后马上要找到工作这种想法并不是很认同,这一点和之前的80后、70后不太相同。”杭州人才市场相关负责人这样分析。
招聘方式的多样化、工作方式的多样化,也让很多年轻人都不会再将“找工作”这件事寄希望于现场招聘会这种传统的招聘方式了。
“我今天来主要还是灵市面,看看现在的用人单位有什么样的需求。”小林是学广告专业的本科生,他说,此前他也在网络上尝试过不少其他的应聘方式,“其实身边也有不少朋友自己创业,我也可以利用自己的专业知识帮助他们工作。所以,选择余地是很大的。”至于薪酬,小林觉得自己并不是特别看重,积累经验比赚钱重要。不过他也坦言,这或许跟他的家庭可以给他一定财力支持有关。