杭城环卫工青黄不接——没有他们，城市会怎样
杭州网 发布时间：2014-09-26 10:41
曾有朋友提议，让盛正河一起合伙做生意。老盛说当时也动了念头，后来考虑到家里两个孩子，想着还是稳定一点，就把保洁工作进行到底了。
“已经买了9年养老保险，只要交到15年，每个月就能领到一笔钱。”盛正河说。
这是很多环卫工作者的内心想法。他们一方面做着“稳定”、“可以解决后顾之忧”的环卫工作，另一方面积极兼职钟点工、护工，以获得更多收入。
为了增加收入，大多数年轻人都想去沿海城市的工厂打工。“前段时间，所长让我们回村里问问，有没有人愿意出来干环卫的。结果，年轻人都不愿意来。”黄红梅说。
招工难令人忧
环卫工招工难并不是刚刚出现的问题。环卫监管中心副主任郑胜全告诉记者，由于环卫工作比较辛苦，收入较低，社会地位也不高，招工问题由来已久。杭州主城区自2008年出台文件，大幅提高环卫工人收入后，用工招工难现象一度得到缓解。但近年来，招工难问题又开始凸显。
郑胜全说，从安全作业角度出发，环卫行业不得聘用超过法定劳动年龄的人员，而环卫工人又以女性为主，目前作为从业主体的60后逐步向退休年龄过渡，招工主体渐渐向70后、80后转变，而事实是，愿意从事者确实很少。
以盛正河、黄红梅夫妻俩为例，两人住在市区灯芯巷社区的平房车库已有近20年，四五平方米的斗室承载着夫妻在城市生活下去的勇气。
“像我们入行早的工人，单位都会给我们找附近的住处。但现在住房紧张，这几年新来的工人都已经不提供住宿了，我的好多同事都住得很远，每天骑车40分钟来上班。”盛正河说。
为缓解招工难，杭州环卫部门希望，针对身体健康、自愿继续工作的女性环卫工人，经劳动部门批准，用人单位可继续录用她们至55周岁。假设这5年的难题可以缓解，那么5年之后，10年之后呢？
来源：浙江日报 作者：记者 吕玥 通讯员 盛相良 编辑：郑海云
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