担当，体现着领导干部的胸怀、勇气、素养。是否具有担当精神，能否忠诚履职、尽心尽责、勇于担责，是检验每一位领导干部能否真正体现共产党人先进性和纯洁性的重要方面。面对当前严峻复杂的形势，要完成改革创新、转型升级、提质增效、节能减排、民生改善等艰巨繁重的任务，领导干部必须勇于担当，奋发有为。

    勇于担当，是领导干部的精神脊梁。不必讳言，当前杭州少数领导干部的担当力还不够。有的领导干部刚开始时冲劲十足，但一碰到发展困难和工作压力，就打了退堂鼓，冲劲小了、闯劲少了、拼劲弱了；有的领导干部习惯当“太平官”、甘于做“老好人”，只种花不种刺，多面讨好；还有的领导干部口号喊得响，私底下却打着小算盘，一心只想保住“乌纱帽”。凡此种种，辜负了群众的信任，贻误了党的事业。为官避事平生耻，领导干部要在其位尽其责，在其职谋其政，要拿出魄力、勇于担当。

    勇于担当，是工作落实的实现路径。一分部署，九分落实，没有勇于担当的精神，许多工作就难以落到实处。勇于担当，落到经济工作上，就是要通过领导抓、抓领导，具体抓、抓具体，甚至亲力亲为，才能打好“下半场”，交出一份让人满意的答卷；落到改革工作上，就是要领导干部敢于冲在前，敢于顶非议，敢于破难题。改革深入到哪里，哪里就是一次重大的利益调整，就是一次自我革命；落到稳定工作上，就是要守土有责、守土尽责，关键时刻冲得出、顶得上、稳得住，确保一方平安。

    勇于担当，是领导素质的重要表现。强调担当，不是鼓励有勇无谋、莽撞行事，而是要通过科学的方法论来提高工作效率。在工作中，做到既突出重点，又统筹兼顾；既立足当前，又着眼长远；既做好顶层设计，又注重一线推进；既有底线思维，又拉高标杆，努力成为善于驾驭新经济、新社会领域的“行家里手”，发挥政府和市场两个作用的“能人高手”，依法行政和改革创新的“多面手”。

    领导干部的担当，要体现在各项工作实践中。当前就是要担起稳增长之责，主攻投资、提振消费、稳定出口。担起调结构之责，抓好产业机构调整，大力发展信息经济、智慧经济，深入推进“四换三名”，继续做好节能降耗。担起促改革之责，抓好权力清单和核准清单的下放工作，突出机构改革，突出资源要素市场化配置改革。担起优环境之责，狠抓“五水共治”、交通拥堵、治气、治废、“三改一拆”工作。担起惠民生之责，不折不扣完善民生实事工程，提高社会保障水平，协调发展社会事业。担起保稳定之责，着力化解经济领域、社会稳定和自然灾害的风险。

    新一轮改革大潮正在涌动，沧海横流方显英雄本色。定力、自信、担当，是新时代领导干部新的价值尺度。各级领导干部必须拿出咬定目标不放松的定力、鼓足干劲争上游的自信、奋发有为抓落实的担当，决战三季度、冲刺四季度，努力实现经济社会发展“全年红”。