杭州昨天召开全市基层组织建设座谈会，交流在教育实践活动中深化基层组织建设做法，部署推动教育实践活动与基层党建工作良性互动，以此形成大抓基层鲜明导向的重点工作。

比如余杭区的“职业化管理、专业化培育”领头雁队伍建设机制，这是把村（社区）带头人分为导师、骨干、潜力梯队三档，建立“以绩定级、以级定酬、级酬挂钩”的考评体系，开展定向优秀村（社区）党组织书记选聘事业编制人员，突破职业发展“天花板”。

富阳市则创新考核手段，在基础党建信息化管理平台中设置党员先锋指数管理模块。富阳全市47400多名党员以市民卡作为身份识别标识，通过刷卡即时记录参加组织生活、志愿服务以及违法违纪等方面情况，对应59个考核指标进行自动积分。

杭州市直机关工委注重将开展“三项活动”与创建文明机关结合起来，把作风建设的有关要求融入到经常性工作中，渗透到机关党员干部的言行举止等方方面面。采取巡查抽查、专项检查、明察暗访等方式，发现和纠正党员干部在作风建设上存在的突出问题。

会议指出，当前，党的群众路线教育实践活动正向纵深推进，为加强基层组织建设提供了难得机遇，要把抓活动与抓基层党建工作统一起来，统筹推进，实现教育实践活动与基层党建工作的互促共进。

要借教育实践活动之力，营造重视基层、大抓基层的良好氛围，强化落实基层党建工作责任制，提升基层党组织的战斗力。要以打通联系服务群众“最后一公里”为目标，进一步健全完善我市基层服务型党组织建设格局。要贯彻“三严三实”要求，在第二批教育实践活动中继续改进作风抓基层。