拱墅区的“喝茶”谈话制度已实施近4年，拱墅区纪委监察局共约谈各级干部261人次，其中区管处级干部222人次，科级干部25人次，经合社董事长或社区主要负责人14人次。通过谈话，发现苗头性问题提醒打招呼153人次，澄清问题保护干部30人次。

2010年6月开始，杭州市拱墅区积极探索前移反腐倡廉关口，制定出台《拱墅区纪委监察局“喝茶”谈话制度（试行）》。

“喝茶”谈话可不是随意的，拱墅区纪委监察局根据内部运行程序，在出现7种情形时将启动“喝茶”谈话制度。包括本人申请和组织谈心或说明问题、提供线索的；区纪委常委同下级党政负责人进行廉政谈话的；有不良传言、网帖等迹象但未接到举报的；在信访、办案、纠风、效能督查等过程中了解到异常情况的；党员干部出现8小时外廉情预警信息的；征求全区党风廉政建设和纪检监察工作意见建议的；其他需要交流谈话的。

“喝茶”谈话听起来简单，其实有着严谨规范的操作程序。由信息收集研判、报请审批同意、前期调查准备、组织实施谈话、效果评估归档等5个程序组成。