“你们不是有好男好女版面吗？能和我们在临安的企业一起搞联谊活动吗？”前几天，杭氧集团公司工会办给快报来电，想为集团公司在临安制造基地的单身青年组织活动。

“前几年我们每年都向全国各大院校招100多名大学生，明年年初可能还要再招人。”公司工会主席黄申俊说，杭氧员工以前平均年龄在40多岁，这几年多了年轻人的加入，平均年龄降到了30多岁。“立业”的同时也要“成家”，工会这个老娘舅把解决单身男女的婚姻问题放在了心上，为了扩大公司年轻人的交流渠道，专门设立了 “友氧吧”QQ群和“天使之恋”QQ群，每个群都有五六十个年轻人，为员工搭建交流平台。同时，还常组织参与企业间的联谊。

尽管今年杭氧集团已经被浙江省授予创建和谐劳动关系先进企业荣誉称号，黄申俊还在盘算怎么让杭氧员工更有幸福感：“我们希望员工都能快乐工作，品质生活。

每位员工都有健康体检和多种保险

除了正常的养老保险等“五险一金”外，杭氧的员工还有很多额外的保险傍身。包括企业年金、重大疾病保险、交通意外伤害保险、女职工安康团体重大疾病互助保险、杭州市企事业在职职工医疗互助保险等。

此外，所有员工还可享受一年一次的健康体检，每位员工都有体检档案。在此基础上，特殊工种作业人员还有职业健康体检，女职工另有妇科健康体检。

除了体检的排查和保险的保障外，杭氧还建立了特殊困难员工档案和日常困难员工信息资料，这些都是动态资料，企业会根据现状对困难职工、困难退休职工进行帮扶救助。

近三年，杭氧已补助困难职工2740人次，补助金额为96.8万元。因为关爱员工，2011年，集团公司工会还获得了“杭州市工会送温暖工作先进集体”称号。

年年都有旅游季

认真工作，快乐生活——这是杭氧企业文化的一大特色。

在闲暇之余，集团工会还精心策划了形式多样、内容丰富的文体活动，每年都组织登山、拔河、游泳、篮球赛等各类比赛活动，给员工展示才艺的机会。尤其是登山、乒乓球赛等运动项目都是深受职工欢迎的。工会一年还组织两次集体户外活动，每回都有近千人参加。

“明年我还计划再组织几个文体活动兴趣小组，准备把羽毛球协会的功能发挥起来。”公司工会主席黄申俊说。

从2006年开始，每年6、9月工会还组织员工旅游。几年下来，杭氧员工的足迹到过大江南北。从去年开始，大部分子公司员工还走出国门，开始出境游。

是金子总会发光

有专长的人都能获得培养

“公司员工史册，入选2013CCTV体坛风云人物年度残疾人体育精神奖候选名单啦！”杭氧集团近日传出好消息。

史册是杭氧集团工会办的工作人员，2008年进杭氧工作，曾多次代表杭州市、浙江省、国家参加乒乓球赛，收获了很多奖牌。在今年7月的第22届国际听障奥运会上，史册获得了女团、女双、混双第一名和女单第五名的成绩。

“是公司给了我这样的机会。”史册说，杭氧一直注重员工全方面能力的培养。

2011年，杭氧出台《专家型人才管理办法》，组建管理、技术、技能专家型人才队伍，对优秀人才给予各方面的优惠政策；2013年，杭氧成立杭氧党校、杭氧学院、杭氧职工学校、杭氧团校，注重长期培养高质量、高技能的专业技术人才、管理人才、后备人才和提升各类员工职业能力，定期对各类人员进行专题培训。

解决上班行路难

每天派出38辆班车接送员工

2009年底，杭氧集团搬迁至临安经济开发区新厂区。当时，集团有员工3500多人，到临安制造基地上班的有2200多人。为方便员工出行，杭氧特地调整了临安制造基地上下班时间，每天下午4:15员工就可以下班，并且安排了38辆班车接送员工。

杭州小伙子小戴就是临安制造基地的员工，他每天在市区临安两地来回。

“但这并不影响我的生活和娱乐。”小戴说，他每天早上6点40分出门，傍晚5点半到家，回到家的时间可能比很多在市区上班的人还要早，一点都不耽误下班后跟家人朋友聚会。

为了方便员工，杭氧还在临安制造基地建造了三幢倒班宿舍；公司还关注住倒班宿舍单身员工的文化生活，建起了活动中心，健身室、阅览室、舞蹈室、拳击室、乒乓球室、篮球场、羽毛球场、排球场一应俱全。

大人在临安上班

孩子可在临安就读

2010年，杭氧出资20万元建立了临安市藻溪镇杭氧希望小学，杭氧临安员工子女只要有需要都可到这个小学读书。学校设有语音教室、电脑教室、实验室、图书阅览室等，尤其是电脑室配置，在临安各小学中算得上很先进了。目前，学校已先后获得“临安市文明学校”、“临安市绿色学校”等荣誉。

除了安排到希望小学读书外，集团公司还多次前往临安当地其他学校，帮忙联系员工子女上学事宜。