杜经理是杭州某公司的HR，如何才能不用东奔西跑就招到优秀的人才？这是他脑海里经常在思考的一个问题，如今他找到了一个好平台。昨日，杭州市人力资源产业园正式开园，由浙江省人力社保厅主办，杭州市人力社保局、下城区人民政府承办，浙江省人力资源服务行业协会协办的第一届浙江省人力资源服务业博览会在这里拉开序幕。

本届博览会邀请省级重点企业研究院、企业重点技术创新团队、博士后科研工作站所在企事业单位的人力资源部门主要负责人近1500人，期间有90多家省内外知名人力资源服务企业及相关行业企业、10所高等职业技能学院参展。

昨天，由浙江外服蓝拓人力承办的首场论坛《老板眼中的HR·文化软实力与人才国际化》的现场爆满。论坛邀请了原国家外经贸部副部长张祥、中国对外服务工作行业协会副会长顾家栋、三替集团董事长陶晓莺、“小拇指”汽车快修总裁兰建军以及北大纵横合伙人朱宁，向浙江省内外企业家、人力资源从业者分享了人才管理、人才经营等多方面内容的精彩演讲。到场人员超过500人。

陶晓莺认为，企业文化的核心理念是“以人为本”，要营造“爱心、诚信、敬业、创新”的价值观，并通过人文关怀、道德规范、行为方式、工作氛围等形式为企业的发展增添新的活力，集聚人心。兰建军说，老板眼中的HR应当具有“破局”思维，应该以员工的“安全感、自尊感和归属感”为出发点，提供合理薪资、基本保障和发展空间，按照产业工人职业化要求组织培训，这些都是企业HR在管理中取胜的关键点。张祥表示，从自己多年来的国际谈判经历和谈判技巧中体会到，人才国际化将在企业未来发展中扮演重要角色。顾家栋通过对156家外企CEO调研数据分析后表示，HR角色是执行CEO战略的伙伴、员工敬业的代表者、企业变革的推进者和行政管理专家，更是优化领导与下层和谐、协调、融洽关系的润滑剂。

浙江外服蓝拓人力资源服务有限公司总经理戚燕与大家分享了自己的三个观点。她表示人力资源管理与人力资源服务应着力其最关键、最核心的职能——人才培养及开发；人才培养及开发中，除职业素能培养开发外，文化软实力打造尤为重要；身为企业和老板战略发展伙伴的HR应高度重视和发展与外部HR服务伙伴的战略合作关系。