市民交口称赞

    被曝光单位觉得未必全是坏事

    公开实名曝光，不仅在当地政界引起震动，在坊间也引起了热议。

    杂货店老板陈师傅说，有些政府机关干部，确实不像样，上班吊儿郎当，办个证让你来来回回跑好几趟。“纪委的实名公开曝光，应该会让他们感到来自社会舆论的压力，端正自己的行为。”

    市民小林说，能感受到纪委的工作压力，应该为他们的勇气赞一个，只是不知这样的监督能持续多久。也有百姓认为，从曝光的内容看，似乎只是一些“小问题”，力度还不够大。

    “百姓的声音我们也关注到了。”沈国祥说，监督干部的小问题，也是为了防范大问题的发生。我们希望通过小的作风问题监督，最终达到转变干部工作作风，提升机关效能的目的。所以，实名公开曝光，我们会长期坚持下去。

    实名公开曝光效果怎样，被曝光单位很有发言权。“好事不出门，坏事传千里。”接受采访的临安发改局纪委黄书记说，“出了这种事情，我当时确实是很懊恼的，这不仅意味着单位的年终满意度评选就此轮不上了，而且公开实名曝光后，单位在社会上影响也会很差。”

    不过，冷静下来后想想，这也未必全是坏事。“被曝光的那名工作人员，后来都哭了，意识到自己的错误了。”黄书记觉得，出了这样的事，对于单位员工来说，也是一次深刻的教训。“平时，你怎么跟他们讲大道理，可能他们感触都不会有这么深。”

    临安统计局董副局长对此表示认可。“我们2月份被查到一次后，工作人员的状态，明显认真了许多。”

    这是阳光政府的应有之意

    推广的关键在于领导的决心

    对于临安不定期的抽查并实名公开曝光“庸懒散奢”干部的做法，省社科院调研中心主任杨建华觉得，这是阳光政府的应有之意，值得推广——

    现在有些政府工作人员的表现确实不尽如人意，人在岗心不在岗，上班玩电脑游戏，更有甚者擅自离岗，对群众要办的事推诿拖延。“这给政府形象造成了极坏的影响，与全心全意为人民服务的宗旨并不符合，与我们要打造的责任型、阳光型政府不符。”

    向社会公开曝光这些“庸懒散奢”的干部，其实借助了社会舆论的巨大力量，极大强化了对政府工作人员的监督和约束。在杨建华看来，这样的举措，就是在落实中央“八项规定”，走的就是群众路线。“可以说，它是将权力关进笼子的‘笼子’部分。它可以敦促，政府工作人员更好地联系群众服务群众。”

    杨建华认为，向社会公开曝光能够得到百姓认同并取得成效，这也说明，制度执行的难易其实跟主要领导人决心有多大有着直接关系。“相关部门的主要领导人，如果能抛开人情，抵住说情，那么效果就会明显。当然了，临安应该通过实践，总结经验，将向社会公开曝光的做法制度化，以保证不因领导变更而发生变化。”

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