近日，国内最大的人力资源服务商前程无忧发布了2013年十个最好职业排行，其中培训师位列第一。由于经济波动和市场变数较大，今年的十佳工作和2012年排行有较大的不同。

前程无忧通过对2013年1-5月招聘需求最大的100个职位，通过六个正向维度和四个负向维度进行全面分析，最终评选出2013年最好的工作top10：选出培训师、高级软件工程师、小学教师、销售总监、采购经理、店面设计师、机械工程师、技工、人力资源经理和seo等十个最好工作。

“在对100个职位进行评价时，很难找到一种工作能满足收入和体面的要求，但同时是轻松、低压力和自由的。”前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，2013年企业经营面临诸多困难，但是对高技能人才的投入未见减少。最好的职业通常是包含了市场稀缺的专业知识和资历经验，也是行业和经济走向的征兆。

NO.1 培训师

数据显示，仅51job网站就有26000多的培训师空缺。

培训讲师是近几年迅速崛起的一个职业。中国的培训市场虽然起步较晚，甚至发展到今天还不是很规范，但正因如此，这个行业蕴含了无限商机。在多数行业步入微利时代时，培训业却不断壮大。目前企业培训师一般每日（6小时）课酬不低于6000元。成为培训师的不只是大学教授或者专家大师，在企业中担任主管，在专业领域有一技之长，或有一定的从业资历，特别是有大公司任职经历，都有成为培训师的可能。

NO.2 高级软件工程师

2012年的评选，“软件工程师”列第一。但是电子商务和移动客户端掀起的软件工程师的需求热潮逐渐冷却，这与过去一年软件外包行业低迷也不无关系。软件工程师在人才市场依然抢手，但要真正体会到技术开发人员的市场稀缺和职业的抗风险性，非高级软件工程师不能。不过高级软件工程师多数是“苦出身”， 熬3-5年出道已属幸运。

NO.3 小学教师

父母对小学教师尊重有加，学生的配合度最高。反观初高中教师，面对升学率的要求，学生的独立反叛，劳心劳力还未必见效，辛苦多了。除了拥有“寒暑假”这个不可多得的福利，在“剩女”当道的今天，小学教师是成为最受欢迎的“未来伴侣”对象。虽然工资收入只能用“中上”来形容，退休工资则绝对属于“上上”。老师们如果想增加收入并非难事，只需在课外给孩子们勤于补习和家教。

NO.4 销售总监

今年“销售总监”再次跻身最好工作之列。销售总监的下一站就是企业高管。在行业内的领先企业任职销售总监，固定年薪通常在20万元以上，更多的收入来自与销售指标完成相关的业绩。

NO.5 采购经理

采购经理在外的风光常为人津津乐道，但是采购天生是个是非地，生产、工程还有财务总是对采购有着这样或那样的不满。管理者们又不敢把采购大权集于采购经理一人，甚至不敢集中于采购部，所以采购经理压力不小。

NO.6 店面设计师

网购成为现代生活的主旋律之后，“店面设计师”的工作被赋予了更重大的责任。在2013年，他们取代了“店长/楼面经理”们，排在了年度最好的工作第六位。没有名气，不够大牌没关系，数十万家网店需要你。很多店面设计师监管着数家网店，量多，薄利多销，专业和创意要求不高，月收入数万元并不困难。

NO.7 机械工程师

机械工程师从2012年第三下滑到第七位。机械工程行业在全球经济疲软中仍然难以自拔。机械技术与信息技术正在紧密相联，机械工程师已成为制造业中的技术精英。航空航天、汽车制造、精密工程和医疗器械等行业需要大量的机械工程师，使之在全球范围变得紧俏。

NO.8 HR经理

工作好找，好工作不好找；人才难得，优秀人才更难得。HR经理早已不是那些年的“人事干部”。企业竞争一靠资金二靠人才，HR经理管着企业的最复杂、最核心的竞争力，地位和能力要求可见一斑。公司的重大决策，业务、市场、成本甚至并购都离不开HR经理的见解和支持，在企业内地位呈上升趋势。

NO.9 技工

今年高职毕业生的就业率高于大学毕业生。职业教育以就业为导向，上高等职业学校时多数已清楚自己的就业方向。如果所读的课程是学校和企业联合开发的，那么去大公司工作的概率远大于大学生。由于技术工人的需求量大，而“产量”远远不足，而且对技术工人的需求多来自跨国公司和大型企业，即使是刚从学校出来的初级技工收入也绝不低于大学毕业生。

NO.10 seo

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