2012年杭州市总工会

时间回到2012年的开头——

市总工会面向全市职工作出郑重承诺，扎扎实实办好“实施万名职工技能提升计划”等“十件实事”。这十件实事件件关乎民生，事事涉及职工切身利益。

一年来，市总工会对各项民生实事进行了任务分解，明确牵头单位和责任单位，建立起统一领导、部门协调、上下联动、督办检查的工作机制，积极推动民生实事工程建设。

如今，这十件实事已全部完成或超额完成工作目标任务，向全市职工群众交上了一份满意的答卷。

紧紧围绕职工群众最关心、最现实、最直接的利益问题，每年坚持为民办好十件实事，是杭州市总工会服务职工工作的一大特色。今年也不例外。

2013年新年伊始，杭州市总工会已向全市各级工会、全体工会会员和广大职工征集2013年为职工办实事项目。不日，新一轮“十大实事”即将公布。市总工会将根据民意，以“新十大实事”为工作中心，展现更加饱满的工作热情，推出更加实惠的便民服务，为职工带来更大的利益。

实事一

实施万名职工技能提升计划

【典型】 让扫帚穿上“荧光服”， 这是上城区湖滨市容环卫所所长袁祺想出来的点子。

扫帚柄上反光条黏上一圈红白相间的警示标示，晚上在灯光的照射下，扫帚反射的光线格外刺眼，大老远就能注意到。袁祺说，一来可以做个标记，避免清扫工具被偷，二来在作业过程中，起到提醒过往车辆注意的作用，也增强了自我保护功能。

“荧光扫帚”安全作业先进操作法2012年入选杭州市50大先进操作法之一。

【实施】 2012年，市总工会开展了工具钳工、营业员、展览讲解员、动画绘制员等12项市级一类技能大赛， 3万余家基层工会组织开展各类技能竞赛、操作比武、岗位练兵等劳动竞赛活动，参加职工达175万人次。市级工会免费培训职工5000余名，带动全市各级工会累计培训职工12.7万人，其中免费技能培训2.6万人，此举大力提升了我市职工的技能水平。

另外，通过“名师带高徒”活动，鼓励“名师”帮带出更多的“徒弟”。

据统计，2012年，市级职业技能带头人有150人，地区产业级带头人有1792人，基层企事业级带头人有26102人，共帮带徒弟11.26万人。以职业技能带头人为班底组建技术攻关队和职业技能讲师团，为企业攻克技术难关超过30项，深入基层，送教上门，在全市范围内开展系列讲座138场，听课人数达到11982人。

通过“四位一体”职工素质提升工程，全市各级工会共帮助12145名职工实现了技术等级晋升，其中晋升高级工3124人，技师253人，高级技师70人。

实事二

启动资助千名农民工上大学计划

【典型】 26岁的徐振丹，在杭州热威机电有限公司从事电子网络工作。2012年，他加入了市总工会“千名农民工上大学”计划，报名了职工培训中心组织的计算机高级培训班。小徐抓住了机会，将老师教给的专业知识与工作中遇到的情况相结合，认真学习，专业技能得到了很大的提升。

在获得技能证书的同时，他通过半年的努力现已升职为管理80人左右的部门主管。

【实施】 杭州市总工会推出这一资助农民工上大学的新举措，为那些来杭务工创业、又怀揣大学梦想的农民工搭建了提升学历层次和专业技能的有效平台，深受广大农民工的青睐。

据统计，全市共有819名已与用工单位签订劳动合同、加入工会组织、缴纳6个月以上社会保险金、具有高中文化程度或相当学历、年龄在18至45周岁的农民工竞相报名。其中578名捷足先登，经去年10月参加全国成人高校统一考试合格后，被杭州市工人业余大学所录取。

他们将于今年2月底报名入学，业余就读为期两年半相关专业（设有行政管理、工商管理、会计、机电一体化4个专业）。

实事三

推出工会会员意外伤害保障机制

【典型】 去年8月，余杭区总工会为该区百盛精密铸造有限公司郑龙等29户职工家庭，向杭州市总工会申领了12.08万元的职工意外伤害慰问保障金和家庭财产损失保障金，不同程度地缓解了他们暂时生活困难。

原来，该区百丈镇成了今年强台风“海葵”袭击的重灾区，恰逢杭州市总工会于去年7月制定并实施了《杭州市工会会员意外伤害及家财损失保障办法》，为他们筑起了又一道抵御意外灾害的“防线”。

【实施】 据了解，为增强广大职工抵御意外风险的能力，杭州市总工会推出的这一工会会员意外伤害和家财损失保障办法，为全市300余万名工会会员精心编织了一张广覆盖、零负担的“安全网”。

从去年1月1日起，如果你遭遇突发性意外伤害事故造成的人身伤残、身亡，且无法确认赔偿责任人或责任人无力承担赔偿责任的；抑或遭遇火灾、台风、洪水、泥石流等突发性意外灾害造成家庭财产损失的，均可向市总工会提出申请，经一定审核和审批程序，酌情给予享受1000元至20000元不等的意外伤害及家财损失保障金补助待遇。

上述各项保障金补助资金的经费，全部由市总工会和各区、县（市）总工会，产业（局、公司）两级工会各按50%的比例共同承担，享受补助待遇的工会会员和所在基层工会“零负担”，无需缴纳任何费用。至2012年底，共接受了148名工会会员的意外保障金申请，给付保障金71.78万元。

实事四

推进工资集体协商

【典型】 为推动企业建立工资集体协商制度，2012年，市总工会下发了《关于印发〈杭州市工会推动企业普遍建立工资集体协商三年工作规划（2012-2014年）〉的通知》，全市实施了新一轮工资集体协商三年行动计划，提出到2014年已建工会企业普遍开展工资集体协商，建立健全工资集体协商制度，同时明确了每年的工作目标任务。

工资集体协商制度也纳入到我市 “平安杭州”、“法治杭州”的考核内容。

【实施】 去年2月1日至4月30日，市总工会联合市人力社保局、企业联合会/企业家协会在全市集中开展了工资集体协商“百日要约行动”。在百日要约活动中，全市共发出要约6290份，工会劳动法律监督意见书94份，有力地推动了我市工资集体协商工作开展。

去年11月，市总工会联合市人力社保局、市企业联合会/企业家协会举办了市第二届工资集体协商成果发布会，通过现场演示、专家打分评选产生杭州万华控股集团有限公司等10家杭州市工资集体协商十佳单位，西湖区翠苑街道等10家杭州市工资集体协商先进单位。发布会上，还聘请了第三批市工资集体协商指导员，具体指导企业、行业（区域）开展工资集体协商工作。

截至2012年底，全市通过工资集体协商签订工资协议18507份，涵盖企业52053家，覆盖职工2455541人。其中单独签订集体合同17530份，覆盖职工1684551人，签订区域性集体合同942份，涵盖企业33694家，覆盖职工693888人，签订行业性集体合同35份，涵盖企业829份，覆盖职工77102人。

实事五

丰富职工精神文化生活

【典型】 “第七届杭州职工运动会”自去年4月23日开幕，历时四个月，先后举办了广播操、羽毛球、双扣、乒乓球、钓鱼、划船、围棋、象棋、篮球、游泳等10个项目的比赛，共有近3800名运动员、教练员、裁判员和工作人员参加。

通过这次比赛，我市选拔出了一大批优秀运动员，并代表杭州市参加了全省第五届职工运动会，取得了优异的成绩。

【实施】 2012年12月18日，萧山广汽吉奥汽车有限公司通过了市总工会验收，至此，市总工会2012年新增52家“新杭州人文化家园”，全市累计总数已达183家。另外，市总工会还完成了8家全国级、15家浙江省农民工文化家园，80家省级“职工书屋”申报，同时发文命名了80家杭州市第五批“职工书屋”。

如今，职工书屋、职工学校、职工俱乐部三位一体的“新杭州人文化家园”，已经成了“新杭州人”学习知识的阵地和文化娱乐的乐园。“新杭州人文化家园”已经成为杭城精神文明和职工文化建设的一道亮丽的风景线。杭州市总工会每年还组织开展“千场电影进企业、百场文艺下基层”进“新杭州人文化家园”活动，去年一年，一共为外来务工人员送电影、送演出达50余场次，7万余职工群众先后观看了演出活动。

市总工会还成功举办了“喜迎十八大、展新貌、亮风采”全市职工书画摄影大赛（展）和“秀健康 展风采”杭州市女职工第九套广播体操比赛，积极向全市职工推广“健康生活、快乐工作”的理念，展示了广大职工群众良好的精神风貌。